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Comunicado / 15 Junio 2009 - Sogeti
¿Y ahora qué?
La situación económica global no esta pasando desapercibida en nuestro sector, de tal forma que está afectando en mayor o menor medida a todas las empresas, incluida Sogeti.
En una reciente entrevista publicada en Europa Press, el Director General de Sogeti, Antonio Hidalgo, expresa claramente la situación: "En momentos difíciles como el actual se produce una presión añadida de los clientes sobre los precios y la reducción de costes, no obstante teniendo en cuenta la situación actual de los mercados, tanto los resultados de 2008 como las expectativas para 2009 son estupendas.
Las Secciones Sindicales, no ajenas a esta delicada situación que ya se reflejaba a inicios de año y en nuestra voluntad de buscar soluciones y viabilidad para la compañía, intentamos dar un marco que intentase regular y solucionar la problemática existente en Sogeti, firmando con la Dirección de la empresa el Acuerdo sobre medidas para minimizar el impacto de la situación actual de mercado sobre el empleo en Sogeti. Este acuerdo recogía medidas dirigidas al mantenimiento de la máxima cuota de empleo posible (reorientación profesional, oferta de trabajo preferente,..), la mejora de la competitividad de la empresa, para los casos de extinciones de contrato, el establecimiento de un número máximo de despidos objetivos para todo el año 2009 y que estos estuvieran incentivados en su indemnización por encima del mínimo indicado en el Estatuto de los Trabajadores, la contratación de un servicio de outplacement, etc ...
Desde la Sección Sindical de CCOO observamos con gran preocupación que, en poco más de tres meses desde la firma del acuerdo, se han realizado un número de despidos objetivos que han cubierto el máximo que contemplaba dicho acuerdo para todo el año y que nada pronostica que la situación de mercado mejore en los próximos meses.
Porque sabemos que el despido como única solución no es el camino a seguir, sólo el más sencillo y el menos responsable socialmente, la Sección Sindical de CCOO espera lo mejor de esta Dirección y que las estupendas expectativas para el año 2009 no estén basadas en esta única solución del abaratamiento facil y rápido de costes a costa del empleo o del retroceso en los derechos de los trabajadores.
En ese sentido, volvemos a trasladar a la Dirección (esta vez públicamente) nuestra predisposición a trabajar conjuntamente, durante los próximos meses, en la mejora de ciertas medidas ya tomadas, en el estudio y desarrollo de nuevas, ya sean coyunturales o indefinidas, que mejoren la productividad, reduzcan costes y que no impacten ni el empleo, ni en el retroceso de las condiciones laborales de la plantilla.
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