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Comunicado / 19 Junio 2009 - Sogeti
Recordando, ahora que llega el verano
En breve llega el verano oficialmente, la estación más calurosa del año, aunque extraoficialmente hace ya algunos días que la temperatura nos está anunciando su inicio. Esta sensación de calor ya está provocando, a ciertas personas, afectaciones de todo tipo, incluso en su memoria. Pero para aliviarlo, para subsanar los olvidos, que nadie se preocupe, la Sección Sindical de CCOO está aquí para ayudar, informar y RECORDAR que:
- Las personas con reducción de jornada tienen su horario también reducido en la jornada de verano. Recordar los nuevos horarios, por centros y en función de su reducción, siempre va bien especialmente cuando en alguna unidad parece que informarlo este año se ha olvidado.
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Madrid |
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Valencia |
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Bilbao |
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- Gracias al acuerdo firmado el año pasado por la Sección Sindical de CCOO y la Dirección de Sogeti,en 2008 todos pudimos disfrutar de una semana más de jornada de verano. Ese mismo acuerdo es el que este año nos permite aumentar la jornada de verano en una semana más, en Septiembre, llegando a un total de dos meses y medio.
Es innegable que éste, por contenido y avance global en las condiciones laborales, sigue siendo referencia en el sector después de un año y medio desde su firma, como lo constata el hecho de aparecer en la portada de la web sectorial de CCOO (www.comfia.net/tic/) desde entonces.
- El inicio de la jornada de verano, tal como se pactó a inicio de año a partir de la propuesta de CCOO, no estaba bien indicado en la intranet. Este hecho nos obligó a recordar a la Dirección la semana pasada que debía cambiarlo e informar a la plantilla que en los centros de Madrid, Barcelona y Bilbao se inicia el 22 de Junio y en el centro de Valencia el 23 de Junio (éste último debido a tener un festivo entre semana más que el resto).
- A aquellas personas que deben realizar el horario de cliente y que, por tanto, no pueden disfrutar la jornada de verano, deberían reclamar desde inicio cómo y cuando se les compensará, ya que en algunos casos por olvido estas compensaciones se hacen demasiado tarde o mal o nunca.
Y para finalizar, y especialmente para los mandos intermedios más olvidadizos que transmiten opiniones sin conocimiento de causa, recordamos que la mejora en la jornada de verano (y otras como por ejemplo la consecución del día 31 de Diciembre como festivo) no son un regalo gracioso de la Dirección sino fruto de un acuerdo. A este acuerdo se llegó no sólo con la lucha e insistencia de ésta Sección Sindical (que hubo mucha y prolongada) sino también con un apoyo importante de la plantilla en un referéndum a una plataforma de negociación y a un calendario de movilizaciones.
A pesar de que algunos mandos digan a los suyos que fuera hace frío, esta es una época de calor. Y que mejor manera de mitigarlo que con un refrigerio, a la sombra y recordando lo que se ha conseguido, cómo se consigue y lo que se puede llegar a conseguir entre todos.
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