Archivado en
Decisions més que discutibles
El passat dia 7 dabril, el Consell dAdministració va aprovar una sèrie de beneficis per a un grup reduït dempleats i empleades...
Decisions més que
discutibles
Mataró, 17 dabril de 2009
El passat dia 7 dabril, el Consell dAdministració va aprovar una
sèrie de beneficis per a un grup reduït dempleats i empleades. Popularment en
diríem que els hi va passar el tren.
Si ve aquest fet es produeix any rere any, aquest any ens ha semblat
oportú fer alguna reflexió sobre el mateix.
En primer lloc, ens alegrem per aquells companys/es que shan vist beneficiats
per aquest fet. Però dit això, creiem que aquest sistema hauria de portar,
paral·lelament, el desenvolupament dun altre tipus de reconeixement a les
tasques que els companys i companyes porten a terme. Ens referim a
lestabliment duna carrera professional ben definida. De manera que, havent-hi
unes regles del joc clares, tothom sabés a què juguem.
Segurament mai podrem evitar els ascensos a dit, i és probable que
molts dells siguin més que merescuts, però seria convenient anar pensant en
com estimulem la resta del personal, que també shi esforça, però que sigui pel
que sigui, no gaudeix del beneplàcit dun dit compensador.
Totes les entitats del nostre entorn contemplen la carrera professional
i la tenen més o menys definida. El personal té una fulla de ruta. Sap què ha
de fer per anar pujant i/o assolint diferents premis, segons faci un determinat
paper dins lempresa (cursos, estudis, objectius assolits, etc.) Aquí no. Aquí
ningú sap exactament, per exemple, què ha de fer per ser director/a, és a dir,
quins són els mèrits necessaris (obejctivables) que hom ha datresorar per
aconseguir lanhelat ascens. I no només per a ser director/a, (que no tothom ho
podrà ser, i menys a partir dara que no sobriran oficines), per tant seria bo
que tots i totes sabéssim què hem de fer per anar aconseguint altres fites
professionals.
Des de CCOO ja hem parlat en diverses ocasions sobre aquest tema de la
carrera professional ben definida amb la Direcció, però de moment, com sempre,
miren cap a una altra banda. Però continuarem insistint en aquest tema, perquè
ens sembla bàsic per al futur de la nostra empresa.
I ara, la segona part.
Si al principi daquest escrit ens alegràvem pels companys i/o
companyes que els hi havia passat el tren, volem matisar que no ens alegrem per
tots. I és que, des de CCOO, qüestionem que alguns daquests ascensos i/o
plusos que shan concedit hagin anat a parar a mans de certs membres del staf directiu. Amb el que està
caient, i amb la responsabilitat que sobre aquesta pluja tenen alguns
dels directius premiats, ens sembla, com a mínim, força discutible aquests
augments.
Però direm més, és immoral, sota el nostre punt de vista, que es premiï
a qui no sho mereix (i a més per dos cops, ja que molts daquests també van
cobrar no fa gaire per aconseguir objectius), i en canvi la Direcció ens negui a
tot el personal, allò que per dret ens pertoca, és a dir, laugment del nostre
sou, tal i com contempla el nostre Conveni Col·lectiu.
El que hauria dhaver fet aquest Consell dAdministració que sembla
distret, era castigar a més dun daquests alts directius, traient-los algun
plus i/o nivell assolit al llarg daquest anys, per incompetents.
