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Decisiones más que discutibles (II)
Resulta curioso que la Dirección pretenda justificar el aumento de sueldos de ciertos miembros del staff...
Decisiones más que discutibles (II)
Mataró, 23 de abril de 2009
Resulta
curioso que la Dirección pretenda justificar el aumento de sueldos de ciertos
miembros del staff, y otros altos cargos, con la excusa de que cobran poco
comparativamente con el resto. Por esa regla de tres, parecería lógico pensar
que también tendrían que solucionar todas las desigualdades existentes en esta
casa.
Por
ejemplo, las de las sustituciones de los Directores/as, que no se pagan, tal y
como marca nuestro Convenio (se asumen responsabilidades sin ninguna compensación).
Ésta es una, pero hay muchos más ejemplos de tareas y mayores responsabilidades
no pagadas y diferencias salariales existentes entre el personal de la Caixa
por hacer las mismas o similares tareas.
Parece
más bien que a estos señores se les ha premiado por otros motivos, que tendrían
mucho que ver con el incumplimiento reiterado del Convenio. Por ejemplo,
haciendo que el personal bajo sus órdenes haga cada día más horas (muchas sin
cobrar), y así cargarse la conciliación de su vida laboral y familiar, que no
pueden llevar a cabo, lógicamente.
Por
lo tanto, para CCOO, es evidente que a mayornúmero de horas trabajadas (del personal que está a las órdenes de estos
señores del staff), más pluses
cobrarán estos.
Valdría
la pena que todo el mundo reflexionase sobre esta cuestión, porque cuantas más
horas trabajemos (los de la base), más premios recibirán nuestros Altos Jefes.
Y por ello, a nosotros, no nos parece
razonable que no tengamos una carrera profesional bien definida, por ejemplo,
que acabe o minimice las subidas a dedo, por ejemplo.
Y por ello, a nosotros, no nos parece
razonable que las oficinas y muchos Departamentos Centrales tengan cada día
menos personal, por ejemplo.
Y por ello, a nosotros, no nos parece
razonable que la Dirección no aplique lo que establece nuestro Convenio, que no
es otra cosa, por ejemplo, que el aumento de sueldo (el famoso 2% que nos deben).
Y
así, un sinfín de cosas no nos parecen razonables, por lo cual, tampoco nos
resulta razonable la actuación de esta Dirección.
Pero
nunca es demasiado tarde para rectificar, así que sean razonables, y empiecen
por pagarnos aquello que nos deben.
El 2%, ya!
