Archivado en
Tancament doficines
El Director General, en el Consell dAdministració (segons hem pogut saber per la informació rebuda dun alt directiu de la nostra Entitat) va comunicar que segurament tancarien...
Tancament doficines
El Director General, en el Consell dAdministració
(segons hem pogut saber per la informació rebuda dun alt directiu de la nostra
Entitat) va comunicar que segurament tancarien una dotzena doficines per lany
2009 i dun nombre similar pel proper any 2010.
Però ja fa dies que CCOO sha adreçat a la Direcció
sobre aquest tema, inicialment parlaven de 6 oficines, la setmana passada una
dotzena i ara ja afirmen que seran una dotzena per any, el nombre final ens
temem que pot arribar a ser molt més elevat. També tenim constància que aquesta
reducció pot afectar als Departaments Centrals
potser desprès de lestiu?
Davant daquesta situació:
CCOO HA
EXIGIT A LA DIRECCIÓ UN PLA SOCIAL I UN PLA ESTRATÈGIC DEMPRESA.
Ens trobem, però, amb una Direcció, i això segons
les seves pròpies paraules, que no té un pla dempresa, i que diu no saber
realment fins on arribarà la reducció doficines. La única cosa que sembla
clara per a ells es que hi ha dhaver reestructuració i que els culpables són els empleats/des presents, passats i futurs que
no han sabut fer rendibles aquestes oficines (quina barra!).
Tot i que la Direcció ens ha manifestat el seu
compromís (inicial) de mantenir la plantilla fixa a casa nostra, a ningú se li
escapa que les paraules se les emporta el vent amb molta facilitat.
Dentrada, ja ha reduït un bon nombre de contractes
temporals. Però ens temem que, malgrat assegurar-nos el manteniment daquells
llocs de treball fixes daquells i aquelles que es vegin afectats/des pel tancament
doficines (o departaments), això no els impedeix acomiadar altres empleats/des
daltres oficines. Cosa que ja està passant.
Així, doncs,
i per la part baixa, ens trobem (o ens podem trobar) amb una reducció en un període
més o menys curt de més dun important nombre de llocs de treball.
La Direcció vol fer recaure sobre els mes febles. i
a més a cost zero (monetàriament) lajust daquesta crisi. Però tot té un cost,
i aquesta eliminació de llocs de treball la pagarem la resta dempleats/des treballant
per sobre del que marca el Conveni, (a costa de venir per les tardes, per
exemple) a lestil dalgunes oficines i certs Departaments Centrals (Gestió de
Clients Préstecs Immobilitzat, Contenciosos i altres).
Per CCOO, la Caixa ha de cercar totes les opcions
possibles per tal que lajust sigui el menys traumàtic possible, pactant-ho per escrit i per coneixement
de tothom i dels compromisos que cada part assumeix.
Algunes fórmules no són
noves, com les jubilacions anticipades i les prejubilacions (darrerament
aturades de manera voluntària), altres podrien ser més imaginatives, com la
reducció voluntària de la jornada laboral, excedències temporals amb dret a reserva
del lloc de treball i/o reduccions de jornades voluntàries, alhora que hi ha
dhaver un compromís de distància màxima de trasllat i compensacions
econòmiques si per causes organitzaves no es pot complir, preferència per certs
col·lectius (per exemple empleats/des amb reducció de jornada).Reducció de personal que es contradiu amb
tenir a un nombre important dempleats i empleades treballant hores extres a
dojo.
També ens preocupa, i molt,
el manteniment del nivell salarial daquells empleats/des amb càrrecs a les
oficines que pel motiu del tancament de les mateixes no puguin mantenir-los. Tanmateix
aquells que estiguin en període de consolidació de nivell com els que cobrin
plusos inherents al càrrec. En aquest aspecte la Caixa inicialment ens ha comentat
que vol reduir el sou a aquests empleats/des.
També hem manifestat a la Direcció que donat que la
via dassumir responsabilitats en la Direcció dOficines, avui per avui es
quasi una via morta, cal, doncs, encara amb més urgència, un pla de carrera
definit.
Com veieu,
el tancament doficines i la reestructuració dels Departaments Centrals, es una
qüestió que ens afecta a tots i a
totes
CCOO DIU
NO !!!
NO AL
TANCAMENT DOFICINES SENSE UN ACORD SOCIAL SATISFACTORI I SENSE PLA ESTRATÈGIC
DEMPRESA
A
continuació us transcrivim lescrit que hem fet arribar al Director General.
Mataró,
20 de maig de 2009
Benvolgut
Director General,
El
motiu de la present és manifestar-li el nostre neguit pel tancament doficines.
Tenim el compromís verbal de vostè que el personal fix afectat pel tancament
doficines no veurà perillar el seu lloc de treball. Aquesta garantia, però, no
és suficient per a nosaltres i li demanem més concreció en el seu pla de
tancament doficines.
En
concret, creiem que es absolutament necessari explicitar el nombre total
doficines que pensa tancar, així com quin serà el pla de recol·locació del
personal.
En
aquest sentit, en daltres Caixes que també estan procedint al tancament
doficines, shan signat acords de recol·locació del personal afectat amb la
representació laboral, delimitant clarament quantes persones estan afectades,
on les recol·locaran i en quines condicions, sense en cap cas, veures
perjudicats ni econòmica ni socialment per aquests tancaments.
Creiem
que en aquests moments no seria bona una política de reordenació sense
transparència i concreció, que la manca de claredat només comportaria neguit i
que aquesta angoixa ens perjudica notablement a tots.
Per
tant, li preguem que en breu, posi damunt la taula el seu pla dempresa, un pla
de viabilitat, així com un acord social satisfactori que allunyi els mals
auguris que semblen planejar sobre aquesta Institució
Cordialment,
Esteban Martínez Ruiz
Secretari General de la
Secció Sindical de CCOO de Caixa Laietana
