Archivado en
Massa susceptibles
Doncs si, companys y companyes del SEC-L, esteu molt susceptibles...
Massa
susceptibles
Doncs si, companys y
companyes del SEC-L, esteu molt susceptibles. Si algú sha sentit ofès pel mot
amnistiada, bé que ho sentim. En cap cas estava fet amb cap ànim pejoratiu, ni
de bon tros.
La situació és suficientment greu i preocupant, com per permetrens
segons quins comentaris, dieu en el vostre comunicat, de data 29 de maig (No cal menystenir) i estem dacord. Per
això ens sobta les vostres desqualificacions vers nosaltres: algú va arribar a
misses dites, o el més sibil·lí de que algú sí que va fer quelcom (referit a
vosaltres), com si nosaltres no ho haguéssim fet res, o, pitjor encara, com si
no ens hagués importat el cas, etc. etc.
Afirmar que menystenim
el fet que una acció sindical doni fruits, és mala fe. De sobres saben els
companys i companyes que shan adreçat a nosaltres en temes referents a plecs
de càrrecs que hem fet tot el que hem pogut i més per tal que la sanció no
existís. A vegades, sha aconseguit, i a vegades, no.
Dallò què ens queixaven
principalment en aquell comunicat i contra qui anava dirigida la nostra
artilleria era contra la Direcció, la qual finalment, va acomiadar a un
treballador sense motiu, i això era i és, sobretot, el què ens preocupa.
Perquè, si acaben
tancant oficines, com sembla, i el que fan és fer fora a altres companys i
companyes daltres llocs (com sembla que passarà), caldrà estar més units que
mai. I units ho podem estar, si no som tan susceptibles per qüestions
semàntiques, clar. Ja fa dies que vam llençar un guant públicament per tal
danar plegats en totes aquestes qüestions, i encara esperem resposta.
Convidàvem, per exemple,
a portar una acció conjunta a lAssemblea General davant lofensiva de la
nostra Entitat (cada vegada més dura amb nosaltres).
Insistim, la Direcció ja
té un pla daprimament i no només doficines sinó de personal, i tot i què
ens ha promès que no farà ningú fora de les oficines que tanqui, nosaltres no
ens creiem la paraula dalgú que ja ha fet mal ús de la mateixa. (ha complert,
per exemple, el seu compromís darreglar temes socials a la plantilla?)
Tampoc estaria de més,
per exemple, que el President del Comitè dEmpresa cités a lAlta Direcció a
una reunió amb els representants dels treballadors perquè ens expliqui quins
són els seus plans de veritat. Perquè, benvolguts companys i companyes, el que
està en joc són els nostres llocs de treball.
I per si algú dubta o creu que exagerem amb els
plans de la nostra empresa vers el personal, en el moment de redactar aquesta
nota, sha fet fora una altra companya. El motiu?, un de tan pelegrí com el de
baixa productivitat que va ser la causa de lacomiadament del darrer company, li
etziben:es va posar nerviosa a lentrevista, com a motiu (tot i què, segons
les nostres fonts, aquesta noia va estar qualificada amb un 10 a lexamen. I en
la setmana que fan fora a aquesta noia, la Caixa va i tanca una altra oficina.
Necessitem més motius per fer quelcom més tots plegats?
