Archivado en Comunicados
dialogo con la dirección de REALE
REALE presenta su plan de gestión para los años 2009 y 2010 a los sindicatos.
Básicamente consiste en dos puntos: Mantenimiento del empleo y control del gasto
La Empresa en una reunión celebrada el 24/06/09, quiso presentar a las Secciones Sindicales, a través
de nuestro Consejero Delegado, su Plan de Gestión para los años 2009 y
2010, en unos tiempos tan difíciles y que básicamente consiste en dos
puntos:
Mantenimiento del empleo
Control del gasto
En cuanto a la situación de la Plantilla no solo piensan
mantener el número de trabajadores, sino que se piensa en incrementar en 20
personas para ocupar puesto para el desarrollo estratégico de
La Empresa nos informó sobre las previsiones económicas para
este ejercicio esta previsto cerrar con un ligero crecimiento con respecto al
año 2008. Se nos significo el importante esfuerzo que se realiza sobre los
gastos de personal, con un 1 millón euros sobre lo presupuestado para el 2009.
Aunque no dieron el desglose de dicha cantidad.
Para el año 2010, se mantienen una apuesta firme en
potenciar el Contac Center y para ello tienen planes de formación específicos y
se pretender relanzar el ramo de Vida, creando una nueva Entidad especifica, aunque
no especificaron con detalles como va ha llevarse a cabo
Y se nos pidió un sobre esfuerzo para ayudar a superar
este momento de crisis global.
Por nuestra parte y a nuestra instancia dado que creemos que
algunas de las Comisiones que prevé nuestro Convenio van funcionando muy
lentamente se nos aseguró que durante este mes de Julio tendrían un nuevo
impulso cerrándose la Clasificación,
constituyéndose las de Seguridad e
Higiene y la Comisión del Control del Plan de Pensiones y se pasará información
sobre Formación e Igualdad.
En la última misiva general remitida a los trabajadores
sobre la obligación de utilizar los talleres concertados la empresa reconoció
que hubieran podido mejorar las formas de llevarlas a cabo pero que dado el
incremento de la siniestralidad de las pólizas de empleados estaban decididos
en su aplicación.
Consideramos que si bien vivimos momentos económicos
convulsos y la colaboración de todos es importante para salir de la crisis,
pero hay que ir avanzando por la senda que iniciamos de desarrollo humano ya
que profundizar en temas como Formación, Clasificación, Igualdad son valores
estratégicos que reposa en los trabajadores y que dan valor añadido y
diferenciador en un mercado maduro donde casi todo esta inventado y la lucha
parece concentrarse en el precio del seguro, pero que al final de cada terminal
de ordenador hay personas y es su cualificación y capacidad lo que diferencia.
Afortunadamente vamos poder seguir dialogando con la
Dirección ya que se nos propuso institucionalizar estas reuniones dos veces al
año para solucionar por esta vía los problemas que vayan surgiendo en este
azaroso momento en que vivimos.
