Bona tarda, sóc Xavier Vellido, i parlo en representació dels empleats i empleades de Caixa Tarragona per part de la Secció Sindical de Comissions Obreres.

Senyor President, senyores i senyors consellers, el sector financer està travessant moments difícils a tot el món.

Al nostre país, els sector de les Caixes d’Estalvis és el més afectat per la més gran vinculació que hem tingut amb el finançament del sector immobiliari.

Aquesta situació és fruit tant d’elements externs a la Caixa, com de la gestió que s’ha realitzat en els darrers anys. Els responsables, doncs, no som els empleats i empleades de la Institució, sinó els seus gestors; els mariners hem remat en la direcció que ens ha manat el patró. En aquest sentit volem denunciar el fet que, amb el pretext de la situació econòmica actual, la Direcció està incomplint el Conveni Col•lectiu deixant de pagar una part dels salaris dels seus treballadors, i també que s’ha inventat una congelació salarial que afecta la majoria de Delegats d’Oficina, que són els primers que han de donar la cara per l’Entitat.

Des d’aquí fem una crida a la reflexió i a la justícia, perquè a cadascú se li doni allò que li pertoca.

La situació es molt convulsa i els mitjans de comunicació contínuament estan parlant de fusions, integracions i aliances entre diferents caixes, tant dins com fora de Catalunya.

Aquesta Secció Sindical de Comissions Obreres vol posar de manifest que el nostre principal interès és la continuïtat dels llocs de treball, i per tant, estem a favor de qualsevol procés de reordenació del mapa de Caixes d’Estalvis sempre que comporti:

 -Respecte a l’autonomia de decisió dels Òrgans de Govern de les caixes.
 -Garantia de viabilitat econòmica de la nova o noves caixes resultants, des d’una posició de major solvència i rendibilitat.
 -Manteniment dels llocs de treball-
 -Intervenció dels representats dels treballadors en tot el procés, perquè es respectin les condicions laborals de les plantilles.
 -Manteniment de la naturalesa jurídica i de la seva funció social.

A més, volem manifestar el nostre suport al plantejament realitzat per la Comissió Obrera Nacional de Catalunya en el sentit que, preferentment, desitgem que la reordenació es produeixi dins de l’àmbit català, mantenint així les inversions de l’Obra Social a Catalunya i l’arrelament social i cultural que tradicionalment han demostrat aquestes entitats.

Caixa Tarragona no és una excepció, sembla que no podrem mantenir la nostra independència, ja no caminarem sols. Ens diuen que és un mal del sector, dons escoltin : “en els moments de crisi, només la imaginació és més important que el coneixement”, recorden la frase? és del calendari del Pla Estratègic 2005-2007, fet per la Direcció, però no se l’han aplicat, només els treballadors ens l’havíem d’aplicar?

La Direcció ha continuat amb la seva política del garrot envers els seus treballadors, amb el seu hermetisme intransigent, més proper a altres èpoques, acomiadant salvatgement companys i companyes sense cap motiu, acomiadaments improcedents només aturats per les manifestacions fetes pels sindicats a la seu central de Caixa Tarragona a l’Oficina Principal de Tortosa, impedint també l’acomiadament improcedent d’uns dinou companys més, que estaven en una llista negra, feta per la mateixa Direcció.

En  un anys volen reduir la plantilla en un centenar de persones, això es un ERO encobert; si no volien pactar res, que l’haguessin presentat.

Tot això de ben segur estaria cobert amb els diners que ens haguéssim estalviat per obrir oficines els anys 2006-2007, i tancar-les els anys 2008-2009.

Per entrar sense filar prim en el sector API, amb l’amenaça per als treballadors que qui no ho fes podria ser destituït, tranquils que són operacions d’alta rendibilitat, on és ara l’alta rendibilitat?

Els torno a dir que, en moments de ciri, només “ la imaginació és més important que el coneixement”-

Podem sumar aquí també els diners que han costat a l’Entitat companys i companyes acomiadats improcedentment i fins i tot alguns errors quantificables de l’Alta Direcció.

Han pressionat els treballadors amb la seva ja tristament acostumada política de la por, amb carregues de feina impossibles de complir durant la jornada laboral que marca el Conveni amb afirmacions com :

 -El que s’ha de fer és quedar-se a dormir a l’Oficina
 -Si voleu veure la família porteu una foto
 -Heu de treballar de vuit del matí a deu de la nit, els diumenges i el dia de Reis

Frases dites per alguns membres de la Direcció, no ens poden demanar res d’això i menys quan en les èpoques de vaques grasses van premiar els treballadors de l’Entitat amb garrotades.

No n’hi ha prou  en tenir un bon enginy; el més important és aplicar-lo bé; “ no es pot impedir que bufi el vent, però es poden construir molins”; “la intel•ligència no només consisteix en el coneixement, sinó també en la destresa d’aplicar-la a la pràctica”, els sona?, també estan tretes del calendari del Pla Estratègic 2005-2007, tot i que els senyors de la Direcció no les han seguit.

 ÉS PER TOT AIXÒ QUE VOTAREM EN CONTRA DE LA GESTIÓ DE LA DIRECCIÓ I ELS DEMANEM A TOTS VOSTÈS QUE TAMBÉ HO FACIN.

Moltes gràcies per la seva atenció.

Veure en PDF