1) Exigencia de garantías en materia laboral: ocupación y cohesión
Para CCOO la prioridad en cualquier fusión es la ocupación. Nos opondremos frontalmente a cualquier fusión que ponga en riesgo la misma y en la que no se garanticen los intereses de las plantillas a través de la firma de un Acuerdo Laboral de Fusión que asegure los puestos de trabajo de las cajas y los de sus grupos empresariales, así como la cohesión laboral a través de la homogeneïtzació de las condiciones laborales.

2) Exigencia de garantías en materia económica y empresarial
Cualquier proyecto de fusión tiene que demostrar su solidez de futuro. Por esto, desde CCOO exigirá la presentación de un proyecto viable, asentado en aspectos económicos y de utilidad social para su entorno de actuación, así como en estudios profesionales que demuestren la complementariedad de balances, redes y mercados de las posibles Entidades que intervengan en la fusión. Igualmente, será fundamental la definición de un modelo de dirección basado en la profesionalidad y la independencia.

3) Exigencia de garantías en materia social
La nueva Entidad tiene que garantizar la actual naturaleza jurídica de la caja como una entidad de propiedad social, conformando de forma consecuente sus Órganos de Gobierno, Obra Social y Código de Conducta desde un compromiso firme de responsabilidad social verso el conjunto de la sociedad, sus clientes y los trabajadores y trabajadoras.