Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva
COMFIA-CCOO de Cajanavarra considera imprescindible un acuerdo de integración de oficinas
COMFIA-CCOO en Cajanavarra considera necesario un acuerdo de integración de oficinas que recoja las condiciones y garantice no perjudicar los intereses de la plantilla.
Consideramos que este acuerdo debe ser incorporado al convenio y, por
tanto, instamos a la dirección a la reapertura de la mesa negociadora.
El pasado 31 de agosto, en nota informativa, la dirección nos anunciaba
a toda la plantilla un proceso de cierre de 37 oficinas (integración)
cuyos empleados van a ir a potenciar Redescan y la Unidad de
Recuperación.
Previamente, en varias reuniones con las secciones sindicales, se nos
había informado más detalladamente, en el marco de la aceleración del
Plan Estratégico Cantera 2010, sobre las razones y las claves de esta
aceleración.
Admitiendo la capacidad organizativa de la dirección y sin entrar a
valorar los fundamentos de esta decisión, la sección sindical de
COMFIA-CCOO de Cajanavarra considera imprescindible un acuerdo que
recoja las condiciones y garantice que esta reorganización no
perjudique los intereses de la plantilla afectada. Consideramos que
este acuerdo debe ser incorporado al convenio y, por tanto, instamos a
la dirección a la reapertura de la mesa negociadora.
El citado acuerdo debería contener:
-Un compromiso de mantenimiento del empleo actual.
-Garantía de que en ningún caso se reduzcan las retribuciones de los directivos cuyas oficinas se cierran.
-Mantenimiento de las carreras en trámite de consolidación.
-Establecimiento de un periodo de carencia en el sistema de cálculo
para evitar el perjuicio al resto de oficinas. (La reconversión de
agencias en la zona de Madrid ha supuesto una reducción en la
puntuación del resto de oficinas de Madrid y Barcelona; concretamente,
en esta última, en torno a un 8%).
-Garantizar que la movilidad geográfica ocasionada se haga con los menores perjuicios posibles.
-Una regulación específica para los profesionales que pasen a la unidad
de nueva creación Redescan. Esta regulación debe contemplar, como
mínimo:
-la carrera profesional de los afectados,
-la voluntariedad, tanto para incorporarse a este puesto como una preferencia regulada en la salida, y
-una regulación clara sobre su singularidad horaria, las compensaciones
de la misma, tanto a nivel retributivo como en tiempo de trabajo.
Visto el calendario previsto para el cierre de oficinas, consideramos importante la negociación inmediata de este acuerdo.
Sección sindical de COMFIA-CCOO de Cajanavarra
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