Archivado en Comunicats, Salut Laboral
GRIP A = PROTOCOL INSUFICIENT
comunicat
El divendres passat RRHH va publicar un Protocol dactuació davant de la Pandèmia de Grip A/H1N1.
Aquest Protocol està format per unes intencions bàsiques que estan recollides de les recomanacions de CCOO i del Ministeri de Sanitat i Política Social. Però CCOO creiem que haurien de ser alguna cosa més que unes declaracions dintencions i de mesures bàsiques dhigiene.
Per això, des de la nostra Secció Sindical vam sol·licitar a RRLL de Salut Laboral que no publiquessin aquest protocol encara, ja que hi havia alguns aspectes en els quals shavia daprofundir més, com les mesures de higiene i de familiars que poguessin ser afectats.
Recordem que lOMS (Organitzacó Mundial de la Salut) qualifica la Grip A com de pandèmia moderada, i al nostre país la malaltia es preveu que serà lleu i que evolucionarà sense complicacions.
Creiem que al protocol shaurien dincloure els següents aspectes:
- Que els treballadors/treballadores que estiguin inclosos en els grups de risc (embarassades, períodes de lactància, amb problemes cardiovasculars, pulmonars, malalts crònics, personal amb inmudepressió...) no facin funcions de caixa. Ens sembla que això és bàsic per prevenir el contagi daquests companys que podrien tenir més complicacions.
- Que es dotin els llocs de treball de gels de neteja amb base dalcohol i guants. Els gels antisèptics son molt importants, perquè tocant diners, documents dels arxius i dels clients ens cal aquest tipus de gel, que no requereix aigua i que ens permetrà rentar les mans tantes vegades com sigui necessari.
- Que de forma temporal i excepcional, i només en cas de Grip A, i davant la recomanació de les autoritats sanitàries de la possibilitat de ser aïllat el treballador o treballadora o algú de la seva unitat familiar el temps necessari, la Caixa faciliti en tot moment que disposem daquest temps per atendre i/o prevenir els casos de GRIP A. Creiem que és primordial recollir aquesta proposta, perquè la majoria de la plantilla tenim fills/ filles o persones dependents, que en cas de estar contagiats i/o aïllats necessitaran latenció excepcional del treballador o treballadora.
No volem que sens obligui a gastar dies de vacances per aquesta situació, per això seria convenient crear un permís retribuït excepcional pel temps necessari i justificat.
- Explicar amb detall els protocols de neteja i aire condicionat . En el Protocol no diu res de si es milloraran les mesures de neteja. En la prevenció és un dels factors més importants, i el mateix Ministeri de Sanitat li dona prioritat. Nosaltres voldríem que per aquest temps que es preveu laparició de la pandèmia es milloressin en qualitat i quantitat les neteges a les oficines i els SSCC. I, sobretot, que es fes el manteniment corresponent per assegurar que els filtres dels aparells climatitzadors estiguin en bones condicions i no obstruïts.
- Establir neteges preventives, no pal·liatives. Recordem que sempre val més prevenir que guarir.
- Elaborar un pla de prevenció complementari. Com ja hem dit amb anterioritat, en aquest protocol només es parla de plans dactuació i molt poc de mesures preventives.
Per aquesta raó demanem al Departament de RRHH que elabori un pla específic preventiu on puguem comprovar que sha fet una avaluació prèvia de tots els possibles factors que puguin ocasionar una més gran probabilitat de risc de contagi, i les mesures preventives que lEntitat posarà en marxa perquè aquesta probabilitat sigui nul·la o, en el seu defecte, baixa.
Com sempre, lactuació de la Direcció davant de la salut de la seva plantilla denota una falta de responsabilitat social absoluta, en no voler ni tan sols considerar millorar les condicions mínimes dhigiene proposades pel Ministeri de Salut.
Des de CCOO recordem que la nostra salut és el més important.
10 de setembre de 2009 - com. 50/09
Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu
"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
