Tecnocom España Solutions firma el Convenio de transición para el año 2009

Para CC OO este es un Convenio de Transición. Un Convenio donde no es tan importante el CUANTO sino el QUE, es decir el Convenio en sí.

El retraso de tal acto, previsto para finales de Junio, se ha producido principalmente por las dificultades encontradas al inicio para trasladar fielmente el contenido del preacuerdo que fue aceptado por la mayoría de vosotros al texto definitivo del Convenio. A ello debemos añadir el periodo vacacional, que ha impedido la falta de disponibilidad de todas las partes implicadas en este proceso.

Además del contenido del preacuerdo, el nuevo texto incorpora modificaciones en algunos artículos al objeto de evitar distintas interpretaciones, y que en la mayor parte de los casos forman parte de las actas de interpretación del convenio 2006-2008 elaboradas y firmadas por las partes (empresa y sindicatos) durante estos 3 años.

Para CCOO este es un Convenio de Transición. Un Convenio donde no es tan importante el CUANTO sino el QUE, es decir el Convenio en sí.

Un Convenio que sigue siendo vanguardia en nuestro sector, y que sigue manteniendo intactas sus señas de identidad:

* Jornada de Verano de 14 semanas
* Subidas Universales
* Beneficios Sociales
* Dietas y Desplazamientos
* Guardias y Disponibilidades
* Prevención, Formación, Derechos Sindicales, etc.

A continuación os exponemos los cambios más significativos contenidos en el nuevo texto:

Sueldo + Trienios	La suma de estos 2 valores a 31-12-2008 será incrementada en un 0,4%. Esta cantidad será añadida al SUELDO de la nómina de Agosto de 2009 pasando esa cantidad a ser el nuevo SUELDO a partir de la nómina de Septiembre. Serán abonados en la nómina de Septiembre los atrasos de ese 0,4% desde Enero a Agosto de 2009.
PLUS TRANSPORTE	A partir de la nómina de Septiembre pasará de 95,06 a 100 . Serán abonados en la nómina de Septiembre los atrasos por esta actualización desde Julio de 2009.
IPC	Se incluirá una referencia a la excepcionalidad del formato aplicado a la revisión salarial para este año 2009.
CONCEPTOS SALARIALES NO REVISADOS	Se incluirá una referencia explícita a la excepcionalidad de la no revisión de ciertos conceptos para 2009.
TABLAS SALARIALES	Se incluirá una referencia al compromiso de ambas partes para trabajar conjuntamente en la elaboración de un Sistema de Clasificación Profesional con Tablas Salariales propias.
CONVERSIÓN A INDEFINIDOS	Se establece el paso a indefinidos de aquellos trabajadores que tengan 4 o más años de antigüedad en la empresa. De aplicación a los 6 meses para el primer bloque de traspasos y de 3 meses para los siguientes.
COMISIÓN IGUALDAD	Se establece la creación de una comisión para el desarrollo del Plan de Igualdad en la empresa.
COMISIÓN TELETRABAJO	Se establece la creación de una comisión paritaria para estudiar conjuntamente la posibilidad de regular el teletrabajo en TES.

Así mismo, como sabéis, se han establecido unos parámetros de revisión salarial sujetos a la consecución de ciertos objetivos empresariales: Ingresos, Ebitda y Paro.

Al finalizar este año, y en función del resultado de estos parámetros existiría una segunda revisión salarial para 2009 y retroactiva a Enero de 2009.

Desde hoy mismo podéis consultar el texto del nuevo Convenio siguiendo el enlace:

https://www.ccoo-servicios.es/tecnocom/html/14551.html

Como siempre estamos a tu disposición para aclarar cualquier duda que pudiera surgirte de la lectura del mismo.

Sección sindical de COMFIA-CCOO en Tecnocom

Texto del Convenio de Tecnocom

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