Archivado en Comunicats
COMFIA-CCOO: DAVANT LA FUSIÓ DE LES CAIXES CAL FER UN PAS ENDAVANT
El procés de fusió de les caixes de Girona, Manlleu, Sabadell i Terrassa va començar a bans de lestiu
Un cop iniciat, des de CCOO vam demanar a les direccions de les entitats, lobertura immediata dun procés de negociació per tal daconseguir un Protocol Laboral de Fusió que regulés lhomogeneïtzació i la millora de les condicions de treball de la plantilla de la nova caixa. La Mesa Laboral per negociar aquest Protocol es constituí el 31 de juliol sense que a data davui shagi produït cap avenç significatiu.
La situació actual del sector financer no permet que un procés daquesta magnitud es perllongui en el temps sense que sarribi a cap solució satisfactòria per als interessos dels treballadors i treballadores i de la societat en general. Des de CCOO creiem que estem en un moment en que cal donar un pas endavant i així ho farem assumint el paper de lideratge que ens vàreu atorgar en les passades eleccions sindicals. Ara no val a badar, tots plegats en hi juguem molt.
Demà dia 9 doctubre hi ha convocada una Mesa Laboral en la que CCOO presentarem una proposta pròpia, a la que esperem shi afegeixin la resta de sindicats. La nostra proposta considerem que sajusta molt a la realitat del sector financer i alhora, haurà de permetre que el personal de la nova entitat, gaudim de les millors condicions laborals possibles ja que serem nosaltres, els treballadors i treballadores, i ningú més, els que farem de la nova caixa una entitat viable i solvent.
Aquesta proposta té com a eixos fonamentals els següents:
- La regulació d un sistema de promoció professional més ràpid, que permeti arribar a nivell VII, i que comporti una millora en les retribucions.
- La consolidació de les pagues que tenim i laplicació dels triennis sobre totes les pagues
- La creació dun sistema de classificació que garanteixi un percentatge doficines en els nivells més alts.
- Garantia de que a totes les oficines de 2 o més empleats hi hagi un segon responsable amb càrrec.
- Lassoliment de diverses millores en les condicions socials com:
- Augment del percentatge daportació al pla de pensions així com lincrement de limport mínim que saporta a cada empleat.
- Garantir la percepció i conservació de la naturalesa jurídica de tots els conceptes salarials que es perceben a la caixa dorigen
- Introducció de noves mesures i permisos per la conciliació de la vida personal i laboral així com lequiparació de les unions estables de parella als matrimonis.
- Establiment dun protocol dactuació en casos dassetjament i dun Pla dIgualtat.
Tanmateix vetllarem perquè el programa de prejubilacions que ofereixi la Direcció sigui dadscripció voluntària i amb unes condicions dignes.
A CCOO tenim molt clar que els nostres interessos i objectius són la millora de les condicions laborals de la plantilla i, actualment, aquests passen, en primer lloc, per fer, amb laportació de tots, una entitat més gran, eficient i solvent. I és en aquest entorn tant complex on CCOO, de nou, fem un pas endavant presentant a la Mesa de Negociació una proposta molt equilibrada que millora les condicions laborals de la plantilla resultant de la fusió alhora que és responsable, sensata i possibilista amb lobjectiu general de lentitat de ser econòmicament viable. Esperem que tant les direccions com la resta de sindicats siguin conscients de que hem arribat a un punt en que ja no ens queda temps.
