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COMFIA-CCOO: ante la fusión de las cajas es preciso hacer un paso adelante
El proceso de fusión de las cajas de Girona, Manlleu, Sabadell y Terrassa comenzó antes del verano.
Una vez iniciado, desde CCOO pedimos a las direcciones de las entidades, la apertura inmediata de un proceso de negociación para conseguir un Protocolo Laboral de Fusión que regulase la homogeneización y la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla de la nueva caja. La Mesa Laboral para negociar este Protocolo se constituyó el 31 de julio sin que a fecha de hoy se haya producido ningún avance significativo.
La situación actual del sector financiero no permite que un proceso de esta magnitud se prolongue en el tiempo sin que se llegue a ninguna solución satisfactoria para los intereses de los trabajadores y trabajadoras y de la sociedad en general. Desde CCOO creemos que estamos en un momento en que es preciso dar un paso adelante y así lo haremos asumiendo el papel de liderazgo que nos otorgasteis en las pasadas elecciones sindicales. Ahora no nos podemos entretener, todos nos jugamos mucho.
Mañana día 9 de octubre hay convocada una Mesa Laboral en la que CCOO presentaremos una propuesta propia, a la que esperamos se añadan el resto de sindicatos. Nuestra propuesta consideremos que se ajusta mucho a la realidad del sector financiero y a la vez, tendrá que permitir que el personal de la nueva entidad, gocemos de las mejores condiciones laborales posibles ya que seremos nosotros, los trabajadores y trabajadoras, y nadie más, los que haremos de la nueva caja una entidad viable y solvente.
Esta propuesta tiene como ejes fundamentales los siguientes:
- La regulación de un sistema de promoción profesional más rápido, que permita llegar a nivel VII, y que comporte una mejora en las retribuciones.
- La consolidación de las pagas que tenemos y la aplicación de los trienios sobre todas las pagas
- La creación de un sistema de clasificación que garantice un porcentaje de oficinas en los niveles más altos
- Garantía de que a todas las oficinas de 2 o más empleados haya un segundo responsable con cargo
- La consecución de diversas mejoras en las condiciones sociales como:
- Aumento del porcentaje de aportación al plan de pensiones así como el incremento del importe mínimo que se aporta a cada empleado
- Garantizar la percepción y conservación de la naturaleza jurídica de todos los conceptos salariales que se perciben a la caja de origen
- Introducción de nuevas medidas y permisos por la conciliación de la vida personal y laboral así como la equiparación de las uniones estables de pareja a los matrimonios. - Establecimiento de un protocolo de actuación en casos de asedio y de un Plano de Igualdad.
Asimismo velaremos para que el programa de prejubilaciones que ofrezca la Dirección sea de adscripción voluntaria y con unas condiciones dignas.
En CCOO tenemos muy claro que nuestros intereses y objetivos son la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y, actualmente, éstos pasan, en primer lugar, para hacer, con la aportación de todos, una entidad mayor, eficiente y solvente. Y es en este entorno tanto complejo donde CCOO, de nueve, hacemos un paso adelante presentando a la Mesa de Negociación una propuesta muy equilibrada que mejora las condiciones laborales de la plantilla resultante de la fusión a la vez que es responsable, sensata y posibilista con el objetivo general de la entidad de ser económicamente viable. Esperamos que tanto las direcciones como el resto de sindicatos sean conscientes de que hemos llegado a un punto en que ya no nos queda tiempo.
COMFIA-CCOO Caixes Girona - Manlleu Sabadell Terrassa
