Archivado en
Proposta d'acord de homologació de condicions laborals del 8 d'Octubre ,
Proposta d'Acord - 1er Comunicat
Com ja us vàrem manifestar, el passat 8 doctubre, CCOO ha presentat una proposta dAcord i homologació de condicions laborals a la mesa del dia 9 doctubre.
Com ja us vàrem manifestar, el passat 8 doctubre, CCOO ha presentat una proposta dAcord i homologació de condicions laborals a la mesa del dia 9 doctubre. Aquesta proposta és més assenyada que les anteriors, però al mateix temps més extensa i complerta, abastant matèries que fins aleshores no shavien tractat. Aquesta proposta es va voler presentar als altres sindicats el dia 8 doctubre, perquè la coneguessin i la valoressin, i si ho creien convenient, shi adherissin. Excepte la UGT, la resta de sindicats no va voler escoltar-la. A continuació i durant els propers dies, us farem un resum de la proposta que sha presentat a la mesa, tenint en compte que malgrat és força assenyada és susceptible de modificacions per part de la mesa. OCUPACIÓ Eliminació del nivell XIII en la contractació. Establir un límit en la contractació temporal, garantint que la plantilla es torni a incrementar quan es produeixin obertures de nous centres de treball. RETRIBUCIONS Garantia de que cap treballador/a no pugui percebre una retribució bruta anual inferior a la que venia percebent en la Caixa dorigen.
Consolidació de tots els complements retributius i dels Nivells retributius en tràmit de consolidació l1 de gener de 2010.
Consolidació de les 18,5 pagues. Per conveni, actualment podem perdre una paga si els beneficis no són suficients, circumstància que ja es va produir a alguna de les 4 caixes lany 2009 (finalment es va cobrar) i que probablement es tornaria a produir lany 2010.
Càlcul dels triennis sobre les 18,5 pagues. Actualment a dues de les quatre caixes es calculen i cobren només sobre 12 pagues.
Es demana una paga lineal addicional per un import equivalent a la suma duna mensualitat de tot el personal dividida entre el nombre dempleats, per cobrar al gener i condicionada al benefici de lany anterior.
PLA DE PENSIONS
Aportació dun percentatge del salari pensionable per tothom, en funció de ledat, garantint els compromisos individuals daportacions superiors a les proposades, amb un mínim anual garantit de 1.200
- fins a 55 anys: 5,00%
- majors de 55 anys: 6,50%
EQUIPARACIO ENTRE UNIONS ESTABLES DE PARELLES I MATRIMONIS.
Igualació de tots els drets, tal i com estableix lacord de Caixa Manlleu.
PROTOCOL PER A LA PREVENCIÓ I RESOLUCIÓ DE CONFLICTES PER ASSETJAMENT LABORAL.
Aplicació del protocol de Caixa Sabadell
IGUALTAT
Constitució de la Comissió digualtat i elaboració del Pla dIgualtat abans del 31/12/2010
SALUT LABORAL
Reconeixement de tots els empleats/ades com a usuaris de PVDS
Creació Servei de Prevenció propi
Creació del Comitè Intercentre de Seguretat i Salut
