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Propuesta de Acuerdo y homologación de condiciones laborales del día 9 de octubre .
Propuesta de Acuerdo - 1er Comunicado
Como ya os manifestamos, el pasado 8 de octubre , Comfía /CCOO ha presentado una propuesta de Acuerdo y homologación de condiciones laborales en la mesa del día 9 de octubre
Como ya os manifestamos, el pasado 8 de octubre , Comfía /CCOO ha presentado una propuesta de Acuerdo y homologación de condiciones laborales en la mesa del día 9 de octubre .
Esta propuesta es más sensata que las anteriores, pero al mismo tiempo más extensa y completa, abarcando materias que hasta ahora no se habían tratado.
Esta propuesta se quiso presentar a los otros sindicatos el día 8 de octubre , para que la conociesen y la valorasen , y si lo creían conveniente, se adhiriesen. Excepto A continuación y durante los próximos días, os haremos un resumen de la propuesta que se ha presentado a la mesa, teniendo en cuenta que aunque es bastante sensata es susceptible de modificaciones por parte de la mesa.
OCUPACIÓN. Eliminación del nivel XIII en la contratación.
Establecer un límite en la contratación temporal, garantizando que la plantilla se vuelva a incrementar cuando se produzcan aperturas de nuevos centros de trabajo. RETRIBUCIONES.
Garantía de que ningún trabajador/a no pueda percibir una retribución bruta anual inferior a la que venia percibiendo en Consolidación de todos los complementos retributivos i de los Niveles retributivos en trámite de consolidación el 1 de enero de 2010.
Consolidación de las 18,5 pagas. Por convenio, actualmente podemos perder una paga si los beneficios no son suficientes, circunstancia que ya se produjo en alguna de las cuatro cajas en el año 2009 (finalmente se cobró) y que probablemente se volvería a producir en el año 2010. Cálculo de los trienios sobre las 18,5 pagas. Actualmente en dos de las cuatro cajas se calculan y cobran nada más sobre 12 pagas.
Se pide una paga lineal adicional por un importe equivalente a la suma de una mensualidad de todo el personal dividida entre el número de empleados, para cobrar en enero y condicionada al beneficio del año anterior.
PLAN DE PENSIONES.
Aportación de un porcentaje del salario pensionable para todos, en función de la edad, garantizando los compromisos individuales de aportaciones superiores a las propuestas, con un mínimo anual garantizado de 1.200.
- hasta 55 años: 5%
- mayores de 55 años 6,5%
EQUIPARACIÓN ENTRE UNIONES ESTABLES DE PAREJAS Y MATRIMONIOS.
Equiparación de todos los derechos, tal y como establece el acuerdo de Caixa Manlleu.
PROTOCOLO PARA
Aplicación del protocolo de Caixa Sabadell.
IGUALDAD.
Constitución de
SALUD LABORAL.
Reconocimiento de todos los empleados/as como usuarios de PVDS.
Creación del Servicio de Prevención propio.
Creación del Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
