Archivado en
Proposta d'Acord - 2on Comunicat
Proposta d'Acord - 2on Comunicat
PROMOCIÓ PER CAPACITACIÓ
Garantir la promoció fins a nivell VII, un cop transcorreguts 6 anys des de lassoliment de nivell VIII, meritant els triennis corresponents i amb un plus de 1.425 euros anuals un cop assolit el nivell VII.
Per a assolir cada nivell caldrà haver transcorregut el termini establert i haver fet la formació corresponent. Sadjunta quadre comparatiu de promoció per conveni o per la promoció proposada:
FORMACIÓ
Creació dun Comitè de formació amb representació sindical que elaborarà litinerari formatiu. Formació específica per al personal de SSCC. Formació derivada de la fusió a càrrec de lentitat dins lhorari laboral.
Ajuts destudis empleats: 100% estudis universitaris + 60 en concepte de textos per assignatura
80% per estudis didiomes.
CLASSIFICACIÓ DOFICINES
Model de 7 nivells tal i com estableix el Conveni Col·lectiu, però establint un percentatge doficines per nivell, per a garantir una distribució millor que lactual. Millora del nivell retributiu mínim per a alguns nivells.
|
Nivell
|
% doficines a cada nivell
|
Nivell retributiu
Directors
|
Nivell retributiu
Apoderats, sotsdirectors ointerventors
|
|
A
|
3
|
III
|
V
|
|
B
|
5
|
III
|
VI
|
|
C
|
7
|
IV
|
VII
|
|
D
|
20
|
IV
|
VII
|
|
E
|
25
|
V
|
VIII
|
|
F
|
30
|
V
|
IX
|
|
G
|
10
|
VI
|
X
|
Consolidació del Nivell Retributiu als 2 anys i fracció. Totes les oficines hauran de tenir director/a i sotsdirector/a.
Cobrament i computació de la substitució dels mateixos a partir dels 30 dies.
SERVEIS CENTRALS: PROMOCIÓ PROFESSIONAL I CLASSIFICACIÓ
Shaurà dacordar un model que contempli la classificació i/o carrera professional de tots els llocs de treball, abans de 31 de desembre de 2010, per tal que sapliqui a partir d1 de gener de 2011.
