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Propuesta de Acuerdo - 2º Comunicado
Propuesta de Acuerdo - 2º Comunicado
PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN
Mantener el sistema de promoción de Caixa Sabadell, reduciendo en 10 años el plazo que establezca el Convenio Colectivo para promocionar de nivel XIII a nivel VIII (de 19 años a 9 años).
Garantizar la promoción hasta nivel VII, una vez transcurridos 6 años desde la consecución de nivel VIII, meritando los trienios correspondientes y con un plus de 1.425 euros anuales una vez conseguido el nivel VII.
Para obtener cada nivel será necesario transcurrido el plazo establecido y haber hecho la formación correspondiente.
Se adjunta cuadro comparativo de promoción por convenio o para la promoción propuesta:
FORMACIÓN
Creación de un Comité de formación con representación sindical que elaborará el itinerario formativo. Formación específica para el personal de SSCC.
Formación derivada de la fusión a cargo de la entidad dentro del horario laboral.
Ayudas de estudios empleados:
-100% estudios universitarios + 60 en concepto de textos por asignatura
- 80% por estudios de idiomas.
CLASSIFICACIÓN DE OFICINAS
Modelo de 7 niveles tal y como establece el Convenio Colectivo, pero estableciendo un porcentaje de oficinas por nivel, para garantizar una distribución mejor que el actual.
Mejora del nivel retributivo mínimo para algunos niveles.
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Nivel
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% de oficinas a cada nivel
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Nivel retributivo Directores
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Nivel retributivo
Apoderados, subdirectores o interventores
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A
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3
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III
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V
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B
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5
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III
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VI
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C
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7
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IV
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VII
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D
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20
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IV
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VII
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E
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25
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V
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VIII
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F
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30
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V
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IX
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G
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10
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VI
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X
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Consolidación del Nivel Retributivo a los 2 años y fracción. Todas las oficinas deberán tener director/a i subdirector/a.
Cobro y computación de la sustitución de los mismos a partir de los 30 días.
SERVICIOS CENTRALES: PROMOCIÓN PROFESIONAL Y CLASIFICACIÓN
Se deberá acordar un modelo que contemple la clasificación i/o carrera profesional de todos los puestos de trabajo, antes de 31 de diciembre de 2010, para que se aplique a partir del 1 de enero de 2011.
