Archivado en Comunicats
Pressió - BBVA Catalunya
Perill, la teranyina de nou !
CCOO contínua considerant l´Informe de Competències (el gràfic de la teranyina) un instrument inútil i carregat de subjectivitat i arbitrarietat que no té la més mínima credibilitat en el context que s´hi fa. Per això t'animem a manifestar a Recursos Humans, mitjançant escrit, l´opinió que us mereix l´Informe de Competències.
Ja sigui bo o dolent, per a què quedi constància del desacord de l´instrument i de l´ús que se´n fa. Us adjuntem circular i carta a la que fem referència.
Des de finals del 2007 que no ens feien la teranyina. Quina ànsia! Com la trobàvem a faltar!
El mecanisme de lInforme de Competències no ha canviat gaire, i per tant continua essent un instrument inútil, farragós i subjectiu (quan no arbitrari) que no té la més mínima credibilitat.
Recordem que les persones que es veuen obligades a fer les valoracions han de determinar, per exemple, si els seus companys i companyes desglosan sistemáticamente un problema complejo en las partes que lo componen o, en canvi, establecen relaciones causales sencillas sobre información periódica de tipo repetitivo. Aquesta és una feina que el banc encarrega a una directora amb llicenciatura en Econòmiques o a un RGA amb Formació Professisonal i molts anys de banca.
No hem de donar cap validesa a aquest Informe. El que cal és evitar que lobligació de realitzar-lo generi conflictes entre persones que hem de compartir la feina i les seves penùries dia a dia. I cal també evitar les possibles conseqüències negatives duna valoració dolenta.
Perquè després de lInforme de Competències vé la Catalogació (i després lAvaluació anual), i, tot i que són processos formalment independents, les persones valoradores són les mateixes. És fàcil, per tant, que el mateix tarannà (subjectiu, encara que no vulgui ser injust) contamini el conjunt de processos. I una catalagació de regular o dolent significa lexclussió del cobrament de lAVE, a part de poder dificultar la futura promoció professional
Us animem a manifestar al banc, mitjançant la carta que reproduim al dors, lopinió que us mereix lesmentat Informe (sigui bó o dolent). Un cop signada i rebuda a la nostra Secció Sindical, CCOO la farem arribar a RRHH per a que quedi constància. Igualment, us animen a consultar-nos els casos que considereu que requereixen un tractament específic. En qualsevol cas, que ningú pugui dir allò de qui calla, atorga.
Seguim treballant, seguirem informant.
