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Caja España tiene la plantilla de mayor edad
Aunque sobre la repercusión laboral de la fusión aun está todo por negociar -mañana comienzan las conversaciones en Madrid- el diferente perfil de edades de las plantillas de las tres cajas (España, Duero y Burgos) será un factor a tener en cuenta. Según los informes anuales de 2008 de las entidades, Caja España es la que tiene una plantilla de mayor edad, con un 34% de empleados que superan los 50 años. Las 3 cajas suman una plantilla de 6.732 trabajadores, de los cuales casi el 28% supera los cincuenta años.
La negociación del pacto laboral para la fusión de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos ha pasado al primer plano de la agenda en la recta final del proceso para que en la primera quincena de noviembre se puedan pronunciar los consejos de administración de las tres entidades. El Plan de Negocio realizado por los equipos directivos con la consultora KPMG contempla un ajuste de oficinas y plantilla que se traduciría en un recorte de 303 sucursales y unos 1.400 empleados entre las tres cajas. Los sindicatos representativos del sector ya han advertido que consideran inasumible dicho planteamiento y en su vocabulario de negociación sólo aparecen los conceptos de prejubilaciones y bajas incentivadas para que el redimensionamiento de la red comercial y de la estructura de personal no tenga carácter traumático. Aunque sobre la repercusión laboral aun está todo por negociar -mañana miércoles comienzan las conversaciones en Madrid- el diferente perfil de edades de las plantillas de las tres cajas será un factor a tener en cuenta. Según los datos que reflejan los informes anuales de 2008 de las entidades, Caja España es la que tiene una plantilla de mayor edad, con un 34 por ciento de empleados que superan los 50 años. En el caso de Caja de Burgos el porcentaje de trabajadores con más de 50 años es del 22,5% y en Caja Duero se sitúa en el 21,9%. En total, entre las tres firmas financieras suman una plantilla de 6.732 trabajadores, de los cuales, casi el 28 por ciento cuenta con edad superior a los cincuenta años. En las tres entidades el grueso de la plantilla -más de la mitad- se concentra en edades comprendidas entre los 30 a los 50 años. Cita en Madrid En cuanto a la negociación del pacto laboral para la fusión Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos convocaron ayer a representantes de sus respectivas secciones sindicales a un encuentro que tendrá lugar mañana en Madrid, informa Ical. El portavoz de Csica, Carlos García, explicó que el encuentro dará comienzo a media mañana en la sede de la Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales. García aclaró que ayer las direcciones de Recursos Humanos de las tres cajas se pusieron en contacto con los representantes de los trabajadores para convocar la reunión en la capital de España, en la que participarán dos personas por cada sección sindical de cada caja.Carlos García reseñó que el encuentro servirá, en principio, para fijar un calendario, los objetivos y la representación de cada fuerza sindical, y comentó que aunque se ha convocado a las secciones de cada caja, la negociación la asumirá cada sindicato en conjunto. Por su parte, el secretario regional de Comfía (CCOO), Jesús Olivar, señaló que esperan que mañana se ponga encima de la mesa al menos un borrador del plan de acción, porque sino va a ser complicado negociar nada. Por su parte, el responsable de Ahorro de UGT en la Comunidad, Juan Antonio Gutiérrez, supuso que el encuentro será una toma de contacto para iniciar las negociaciones, aunque comentó que quizá ya se aporte algún dato para abrir el proceso.
Ignacio Gil
