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SIP Y PAGA DE BENEFICIOS
COMFIA - CAJA RIOJA
Como ya presentíamos desde CC.OO., y así lo reflejamos tanto en circulares como en el editorial del último Cocotero, Caja Rioja venía buscando establecer fórmulas de alianza con las entidades de ATCA (y otras más) a través de un SIP (Sistema Institucional de Protección). Ayer tarde, se confirmó esta información al aprobar el Consejo de Administración de nuestra entidad la creación del mencionado SIP con CAI y Caja Insular para integrar las políticas de riesgos, de gestión financiera y de tesorería.
Como primer aspecto a destacar es la falta absoluta de información que Caja Rioja nos ha brindado (tanto a las organizaciones sindicales como a los representantes de los trabajadores en los órganos de gobierno), al contrario de lo que ha sucedido en las otras Cajas de esta integración. Se ha llegado al extremo de no incluir en el orden del día del mencionado Consejo de Administración la aprobación del SIP. La postura de CC.OO. de aquí en adelante será de abstención de no disponer de la información suficiente del proceso puesto en marcha (ubicación de futuros Servicios Centrales, Planes de Ahorro de costes presentados al B. de España, etc.).
Afortunadamente, la representación que CC.OO. tiene en las tres entidades implicadas, nos ha permitido estar continuamente en contacto y alerta, y también poderos informar a vosotros. Esperamos que esta actitud de Caja Rioja dé un giro radical, y que en el desarrollo del mencionado SIP incluyan a la representación de los trabajadores, para garantizar que el proceso sea armónico y consensuado.
Comisiones Obreras siempre ha manifestado que este tipo de integraciones será interesante cuando suponga una vía para conseguir un mayor tamaño y diversificación geográfica que permita reforzar solvencia, liquidez y rentabilidad de nuestra Caja. No obstante, como venimos declarando en nuestros comunicados, consideramos irrenunciables la defensa de la Naturaleza Jurídica de las Cajas y la Garantía de Empleo.
En este sentido, queremos señalar la voluntad inequívoca por nuestra parte de exigir un protocolo laboral que garantice los puestos y las condiciones de trabajo de TODA LA PLANTILLA sin excepción, y no sólo la de La Rioja, a semejanza de los que este sindicato viene firmando en los últimos años en todos aquellos procesos de fusión o concentración acontecidos en el sector financiero. Así mismo, pretendemos una cohesión laboral a través de la homogeneización de nuestras condiciones como trabajadores.
PAGA DE BENEFICIOS
Ante los rumores que se han ido difundiendo, en relación con la paga de beneficios, desde CC.OO. queremos aclarar cual es la situación actual.
El Convenio Colectivo regula una Paga Extra en función de los resultados del ejercicio, siempre que estos representen el porcentaje de una base establecida por la propia normativa del convenio.
Dado que este año, en principio, no se cumple dicho porcentaje, no procedía abonar la Paga de Beneficios del mes de noviembre. La misma se cobra por anticipado, desde el año 1990, sin esperar a que se aprueben los resultados finales de cada ejercicio.
Ante esta situación, todos los sindicatos y Caja Rioja hemos firmado un acuerdo, aprobado ayer martes por el Consejo de Administración, que recoge en líneas generales los siguientes puntos:
- La paga de beneficios que se viene anticipando por la entidad en el mes de Noviembre de cada ejercicio en curso, a partir de la fecha de este acuerdo (27-10-2009) se hará efectiva, si procede, en el mes de abril del año en que se aprueben, por la Asamblea General de la Entidad, los resultados administrativos del ejercicio correspondiente.
- Para facilitar la adaptación del cambio de calendario en la fecha de abono de la paga de beneficios, y en agradecimiento al gran esfuerzo y dedicación de la plantilla de la Entidad, en este año marcado por una gran crisis económica, la Caja de Ahorros de La Rioja abonará una paga extraordinaria Consejo 2009 a todos sus empleados en el mes de noviembre del presente año.
- A los únicos efectos de determinación de las aportaciones y costes del plan de pensiones de empleados de la caja de Ahorros de La Rioja, esta paga extraordinaria consejo 2009 se incluirá en el salario pensionable de 2009.
Desde CC.OO. consideramos que el acuerdo es muy positivo para los intereses de todos los empleados, y agradecemos a Caja Rioja el reconocimiento del esfuerzo y la dedicación que quienes trabajamos en ella estamos aportando.
Es el momento de los compromisos y de la responsabilidad, es el momento de dotarnos de organizaciones sindicales fuertes, es un buen momento para afiliarte a CC.OO.
