Archivado en Comunicats, Salut Laboral
PER QUÈ CAL una AVALUACIÓ de RISCOS PSICOSOCIALS?
comunicat
Arran de les visites que els delegats i delegades de CCOO estem fent a totes les oficines de Caixa Penedès, hem pogut detectar certes anomalies pel que fa a salut laboral: els anomenats factors de risc psicosocial. I són aquests factors, que afecten molt directament la salut de tots els treballadors i treballadores, els que cal avaluar per a donar la solució adequada.
A data del 15 doctubre CCOO vam presentar al Comitè Intercentres de Salut Laboral la sol·licitud perquè es fes una avaluació de Riscos Psicosocials a la nostra entitat, a la qual cosa el representant de la Direcció el cap de RRLL- ens va respondre que recollia la sol·licitud, però que, abans de fer-la, la Direcció de CEP voldria esbrinar què havien fet les altres entitats del sector. Nosaltres vam advertir que, en cas de no fer-se, pot comportar greus sancions econòmiques.
Els nostres delegats, en el dia a dia, a les visites a tots els centres de treball, hem trobar els següents factors de risc:
1 . Baix control sobre el contingut de les tasques. L'escàs marge d'autonomia que des del director d'oficina fins al personal PAC tenen en aquests moments, al costat de les contínues denegacions d'operacions i les seves dificultats per a dur-les a bon port, poden provocar certs estats de frustració i infravaloració, que afecten la salut.
2 . Altes exigències. Unes exigències que es transmeten a la plantilla en forma de pressions desproporcionades, on les amenaces i altres formes de pressió èticament reprovables poden provocar lanomenat burn-out (cremat pel treball), i la pèrdua progressiva d'interès en la feina.
3 . El baix suport social de companys i companyes i dels superiors jeràrquics. En una Entitat que valora les actituds individuals per sobre del treball en equip, això condueix vertiginosament a una sensació de solitud i competència entre companys que sobrepassa límits desitjables. El preu que paguem per a aconseguir els objectius marcats són massa alts: estrès, canvis d'estats anímics i mobbing (assetjament moral).
4 . Escassetat de recompenses o de compensacions. I si per a aconseguir els objectius, sha de recorre a les pressions i a les amenaces, per fer-nos treballar fora de l'horari laboral, trasllats, etc., i a més sense una compensació adequada, transparent i pactada per a tots els treballadors i treballadores, serà cada vegada més difícil aconseguir una total sinergia i identificació amb l'empresa. Apareix així la insatisfacció laboral.
Tots aquests factors mostren una nul·la capacitat de la Direcció per adaptar aspectes fonamentals dels drets dels treballadors, així com una absència total de responsabilitat social corporativa.
I és un objectiu de CCOO a Caixa Penedès, aconseguir que la Direcció efectuï una avaluació oficial, imparcial i completa de tots els llocs de treball. Perquè la salut de tots els companys i companyes és molt important: com es diu habitualment, la salut no té recanvi.
Estem a la vostra disposició perquè ens pregunteu sobre la situació dels vostres llocs de treball i situacions que considereu que són un factor de risc psicosocial. Us en donarem resposta.
22 doctubre de 2009 com. 57/09
Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu
"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
