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¡No a los despidos por el cierre de oficinas!
Hemos querido recurrir a la hemeroteca antes de empezar este comunicado para refrescar la memoria sobre lo que hemos ido diciendo sobre el tema de la gestión llevada a cabo por la Dirección y sus consecuencias....
Hemos querido recurrir a la hemeroteca antes de empezar este comunicado para refrescar la memoria sobre lo que hemos ido diciendo sobre el tema de la gestión llevada a cabo por la Dirección y sus consecuencias. Consecuencias que nos afectan, y de qué manera, y a las que hemos de intentar poner remedio.
Ø El primer comunicado que hemos
querido recuperar tenía por título ¡Digamos
basta!, publicado el 29.04.09. En él, ya advertíamos sobre la nefasta
gestión de nuestra Dirección. Alertábamos sobre la próxima Asamblea General y decíamos
que nos parecía que aquélla era una buena ocasión para demostrar nuestro enojo
hacia la Dirección y su proceder contra los intereses de los trabajadores y
trabajadoras.
Ø Con fecha 20.05.09 publicamos Cierre de oficinas, en aquél poníamos
el acento sobre un número determinado de oficinas que nuestra Dirección pensaba
cerrar durante el 2009 (concretamente 12), y un número similar para el año
2010. Pero, tal y como decíamos en aquel comunicado, el número final nos tememos que puede llegar a ser más elevado. Y
exigíamos claramente a la Dirección un PLAN
SOCIAL Y UN PLAN ESTRATÉGICO DE EMPRESA. También poníamos en entredicho
las promesas de la Dirección cuando nos aseguraba que los fijos en Caixa
Laietana no tenían de qué preocuparse, y nosotros ya alertábamos de que en
breve nos podríamos encontrar, pese a todas las promesas, con una reducción en un periodo más o menos corto de puestos de
trabajo. E instamos a la Dirección a
cerrar un pacto sobre este tema del cierre de oficinas y recolocación del
personal. Y, para evitar despidos, hablábamos de jubilaciones anticipadas,
prejubilaciones, etc. como medida no tan traumática para aligerar plantilla
(y no porque sobre personal, que bastante justos vamos ya). Cerrábamos aquel
comunicado con un rotundo No al cierre
de oficinas sin un acuerdo social satisfactorio y sin plan estratégico de empresa
Ø El 26 de mayo en el comunicado Hablemos de despidos, poníamos el dedo
en la llaga al denunciar que detrás del cierre de oficinas había un plan para
despedir empleados fijos que, para no levantar sospechas, eran de otras
oficinas.
Ø El día 5 de junio, en el
comunicado Quién es quien en nuestro
sector, decíamos que se acercaba la Asamblea General de nuestra Entidad, y
era allí dónde los sindicatos, a través
de sus consejeros, se tendrán que hacer notar en un mismo sentido.
El día de la Asamblea todo aquello
que habíamos ido denunciando desde Comisiones Obreras, lo plasmamos en unas
intervenciones, parte de las cuales os volvemos a reproducir por su vigencia y
visión clara de la realidad de esta Entidad la cual hemos sabido descifrar con
mucha antelación.
Cuando en la Asamblea se trató el
punto que hacía referencia a la gestión económica, dijimos que había habido una
clara carencia de profesionalidad a la hora de conceder créditos y que aquellas
alegrías hoy las estábamos pagando en forma de altas morosidades. Y hacíamos
énfasis en la nefasta gestión de los Recursos Humanos, para los intereses del
trabajadores y trabajadoras de esta casa, y VOTAMOS NO A LA GESTIÓN, como venimos haciendo desde hace algunos años.
Y cuando se abordó la cuestión de
las Líneas Generales de Actuación para
el 2009, y el señor Director General habló de optimizar al máximo los
costes, flexibilización de los recursos, control de costes, y amortización
de procesos, ya no tuvimos ninguna duda de qué iba todo esto, y fuimos los
únicos que VOTAMOS NO, otra vez, advirtiéndole
de que cuando habla usted de optimizar
al máximo los costes y contempla una mayor flexibilización de los recursos, si
no especifica en concreto qué incluye, no podemos dejar de pensar que de lo que
se trata es de reducir puestos de trabajo.
Y, recientemente, a causa de otro
despido, en nuestro comunicado titulado precisamente Despido, nos preguntábamos si la causa real no era sino que se había cerrado una oficina muy cercana y
sobra personal.
Por todo ello, y porque hace ya mucho
tiempo que lo tenemos muy claro, no nos extraña que la Dirección haya decidido,
ahora sí, quitarse completamente la máscara, y sin tapujos, hable ya de cerrar
un montón de oficinas.
Y si cierra, y cerrará un montón
de ellas, empieza a tomar cuerpo la sospecha, que desde Comisiones Obreras
tenemos, de que detrás vendrán despidos de personal de otros lugares por
motivos varios. Y por ahí sí que no tenemos que pasar. No tenemos que ser
nosotros, los trabajadores y trabajadoras, quienes paguemos la mala gestión
acumulada, tanto de ésta como de la anterior Dirección.
Por lo tanto, creemos que ha
llegado el momento de movilizarnos. Y en este sentido, la Sección Sindical de
Comisiones Obreras, como primera medida, pediremos una reunión urgente del
Comité de Empresa, exigiendo la presencia del Jefe de Recursos para que nos
explique con claridad qué se está cocinando.
CCOO no aceptará un E.R.E. encubierto en Caixa Laietana.
Es necesario que la Dirección nos
explique su Plan Estratégico. Si tienen necesidad urgente de cerrar oficinas,
hablemos. Y tal y como exigimos con fecha
20 de mayo, será necesario un Plan Social y un Plan Estratégico de Empresa.
