Archivado en
Compte, ens vigilen!
Des de fa uns dies s'estan enviant cartes a certs empleats i empleades en els quals se'ls adverteix de la necessitat de marcar dintre dels cinc minuts següents a l'hora d'inici de la nostra jornada....
Des de fa uns dies s'estan
enviant cartes a certs empleats i empleades en els quals se'ls adverteix de la
necessitat de marcar dintre dels cinc minuts següents a l'hora d'inici de la
nostra jornada (les 8 del matí). Al costat de l'advertiment, envien un llistat
amb les incidències de marcatge (oblits, errors de connexió, retards, etc). Aquest és un tema molt seriós pel qual
una persona pot ser sancionada.
En el nostre Conveni
Col·lectiu i en l'Estatut dels Treballadors es tipifica clarament aquesta
qüestió. Així, en el Conveni Col·lectiu, en el capítol X premis, faltes i sancions en el seu Article 78 3.1 i 4.1 faltes
de l'empleat, es recull com falta greu: les de puntualitat, injustificades i
no repetides, així com, les repetides i injustificades de puntualitat o
d'assistència al treball ATENCIÓ,
DONCS, AMB AQUEST TIPUS DE FALTES!
També s'ha començat a
controlar el pas pels tornos de la
central del temps que un empleat està fora del seu lloc de treball, emetent un
llistat que s'envia a cada Cap de Departament. Un altre control que pot ser usat en la nostra contra en un moment
determinat.
Un altre control que
s'està duent a terme és el de certes trucades telefòniques des d'oficines i
departaments a telèfons que no són de clients. És a dir, trucades sospitoses
que no tenen, suposadament, cap relació amb la nostra labor diària.
Tots aquests moviments
no són casuals, i responen a una determinada intenció. I tots ells són, o poden
ser constitutius de ser considerats com a faltes, l'ACUMULACIÓ de les quals POT IMPLICAR L'ACOMIADAMENT, pel
que des de CCOO volem posar en alerta al personal.
I sobre aquests temes, hem d'elevar nostra més enèrgica
protesta pel que considerem una clara persecució.
En el cas del marcatge
d'entrada, per exemple, la Direcció el que hauria de fer és facilitar-nos
aquest marcatge. El sistema que utilitzem ara és lent, problemàtic i poc de
fiar. En ocasions resulta del tot impossible marcar dintre dels cinc minuts de
cortesia que ens atorga la Caixa. En unes altres, certament, mentre esperem
que el sistema es posi a punt no deixem de fer altres coses, la qual cosa ens
duu, en més d'una ocasió a oblidar-nos de marcar dintre dels cinc minuts
al·ludits. Sistemes hi ha, i l'obligació de la Direcció és facilitar-nos-els.
Per què no posen tant èmfasi a procurar que sortim tots i totes a la nostra
hora, per exemple, si tant control volen? Per què no marquem a la sortida i
així els excessos els cobraríem com hores extres?
Tota aquesta paranoia
persecutòria no és més que això, una actitud malaltisa. Està més que demostrat
que els empleats i empleades d'aquesta Entitat donem molt més del que rebem i
que pel mateix no ens mereixem segons quins tractes.
És obvi que com
empleats/des, tenim, a banda de drets obligacions, i que aquestes han de
complir-se, però no és menys cert que hi ha obligacions majors i unes altres
que no ho són. Controlar els torns,
els oblits a l'hora del marcatge o algunes trucades de més que es puguin
produir no haurien de constituir casus
belli a utilitzar en un moment donat contra el personal.
