Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva
proyecto ON = digamos NO
comunicado
Digamos NO a la vulneración sistemática de nuestro Convenio, digamos NO a la explotación, digamos NO a las amenazas, a las presiones desmesuradas, a la desestabilización de nuestra vida familiar, digamos NO al fomento de la prolongación de jornada, digamos NO, en fin, a la ignominia, a la prepotencia y al desprecio a los trabajadores y trabajadoras.
Digamos SÍ a la innovación, digamos SÍ a la mejora, a la oferta comercial, a la captación de nuevos clientes, digamos SÍ al perfeccionamiento, a la segmentación de la clientela, a la diversificación de la oferta, a la competitividad con el resto de entidades, digamos SÍ al buen servicio, a la generación de nuevos recursos.
Cuando se nos presentó el proyecto ON a los sindicatos, se nos aseguró que NO se deberán hacer horas extraordinarias, pero hay jefes Territoriales/Zona/Área- que, ya se sabe, quieren hacer méritos, y no los saben hacer de otra manera que pisando a los que están a sus órdenes. Son aquellos a los que denominamos, en un comunicado Rottweilers, haciendo alusión a su carácter de vigilante de la finca, de perros policía, de la afición que ponen en poner firmes al rebaño. Son aquellos que, a falta de otro trabajo ahora ya no tienen que aprobar ninguna operación de activo- se dedican con más celo que nunca a hacer trajinar a los pobres currantes que están bajo sus órdenes.
Son un tipo de personas que no deben tener vida privada, que no deben tener quien los quiera. ¿Es este el perfil requerido para llegar a ser jefe Territorial/de Zona/de Área? ¿De los que afirman que llegarán aunque los cueste el matrimonio? ¿Los conocen sus hijos? ¿O sólo saben que son los que pagan las facturas? Hablamos, por poner unos ejemplos, de los señores Mónico, reales, serrano, Martínez, Jarandilla.
Nosotros somos de la opinión que este perfil de persona, con unas carencias tan grandes, acaba por desequilibrarse, y, por lo tanto, se autoincapacitan para dirigir un grupo humano, un grupo de personas normales, sin carencias.
Por otro lado, ¿dónde irán a parar estos personajes cuando nuestra entidad se fusione con otra/s? ¿Serán valorados sus afanes actuales? ¿Este velar por la entidad sin ningún escrúpulo para la vida privada que ellos no tienen- de sus compañeros y compañeras? ¿O la Dirección de la nueva entidad resultante buscará jefes que sepan animar, motivar a quienes dirigen? Porque si es así, muchos se tendrán que buscar otro trabajo, ya que no sabrán como justificar sus salarios y o/incentivos (que no están nada mal).
Los compañeros de CCOO de BBVA de Jaén consiguieron que los Inspectores de Trabajo de su provincia hicieran una visita a sus oficinas por la tarde, con objeto de comprobar in situ que los trabajadores de aquella entidad hacían horas extras... no remuneradas ni declaradas. Se prevé una importante sanción para el banco aludido.
En nuestra entidad, procuraremos que los inspectores de Trabajo de alguna de las provincias dónde estamos presentes, nos hagan una visita de inspección también por la tarde a alguno de nuestros centros de trabajo. No costará demasiado pillar a hombres y mujeres que, abandonando familia, aficiones y descanso, dedican el tiempo que les pertenece a llenar los bolsillos de nuestros bonus directivos. Pero, mientras tanto, somos nosotros los que debemos salvaguardar nuestra dignidad. Nosotros que sí que tenemos hijos, compañeros/compañeras, familia, vida privada, en definitiva. Somos nosotros los que debemos hacer caso omiso cuando pretendan, estos chupatintas de pega, que malogremos todo el edificio familiar, toda nuestra vida, que no empieza y acaba en Caja Penedés.
La Caja es muy importante en nuestra vida, y hacemos y seguiremos haciendo todo lo que haga falta para mejorar su rendimiento ahora en horas bajas, y no por culpa nuestra- pero no abandonaremos todo el resto de nuestra vida, no nos haremos el harakiri ni caeremos en manos de psiquiatras por defender los gajes, incentivos, prebendas de los que nos zurran, fustigan, persiguen, maltratan.
4 de noviembre de 2009 com. 58/09
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