Archivado en
Nova sentència a favor sobre la promoció per experiència
LAudiència Nacional, en la demanda presentada per la Caja del Mediterráneo front als Sindicats presents a aquesta Caixa, ha decidit desestimar-la....
LAudiència Nacional, en la demanda
presentada per la Caja del Mediterráneo front als Sindicats presents a aquesta
Caixa, ha decidit desestimar-la.
Us recordem que
la Secció Sindical de CCOO de Caixa Laietana va guanyar una sentència en aquest
sentit i que va provocar que molts companys i
companyes guanyessin
antiguitat, una vegada sels
va computar els períodes treballats sota la modalitat de contractes temporals. I per a
molts i moltes això va significar
millores salarials importants i cobrament dendarreriments.En concret, es podia llegir en la nostra sentència
els següent: El Tribunal Suprem ha
confirmat, en data 19 de Desembre de 2007, la sentència de l'Audiència Nacional
de 5-2-2007, davant el conflicte col·lectiu presentat per Comfia-CCOO contra
Caixa Laietana.
La important novetat de lad'aquesta sentència radica en què es
reconeix el temps de permanència, als efectes d'ascensos de Nivell (o
antiguitat), computant tots els períodes en els quals la persona ha estat
contractada per l'empresa, amb independència del temps transcorregut entre
contracte i contracte.
La Direcció de la nostra Caixa, però,
va fer una interpretació restrictiva de la mateixa, i va decidir que només aplicaria
la sentència a tots els empleats i empleades a partir de la
aplicació del nou Conveni Col·lectiu ( 2003-2007 ) a que, a casa nostra, es va aplicar a partir de juny
de 2004.
Ara, de nou, la sentència de
lAudiència Nacional de data 8 doctubre de 2009, fonamentada ena banda de
fer referència ala sentència guanyada
per nosaltres de data 5 de febrer de 2007per
aquesta Secció Sindical, diu, en les seves conclusions el següent:
ha de entenderse, pues, que los
trabajadores de la CAM, encuadrados en los niveles retributivos en los que el
Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros ha previsto la promoción por
experiencia, tienen derecho a que les sean computados a efectos de dicha
promoción todos los períodos en
los que han estado contratados, mediante un contrato de trabajo temporal, con
independencia del lapso de tiempo que haya existido entre contrato y contrato.
Ello conlleva a la desestimación de la demanda interpuesta por la CAM.
La pauta interpretativa, en definitiva,
quant a la promoció per experiència i la seva interpretació i aplicació no ve
donada per la entrada en vigor del nou Conveni, com la Caixa va interpretar i
aplicar, sinó, com bé diu lAudiència Nacional, per lEstatut dels Treballadors
i el seu article 15.6:
cuando
de manera tajante declara que los trabajadores con contratos temporales y de
duración determinada tendrán los mismos derechos aque
los gtrabajadores con contratación de
duración indefinida
Així, doncs, en virtut de la sentència que va
guanyar aquesta Secció Sindical i ratificada per aquesta nova sentencia de la
Audiència Nacional, ens hem
adreçat novament, tornarem
a adreçar-nos a la Direcció per demanar-li que apliqui la
sentència en la seva totalitat. És a dir, que comptabilitzi a tots els
empleats i empleades que van tenir un contracte temporal, el temps treballat,
per al còmput total de la seva antiguitat en la promoció per experiència.
