Archivado en Comunicados, Fusiones
DIRECTAMENTE INSULTANTE
Comunicado Caixa Tarragona
La semana pasada el 95% de la representación de los trabajadores llevábamos a la mesa una propuesta unitaria de la que os informábamos por circular. Cuatro semanas después de aprobado el inicio de la fusión, haciendo una demostración de diligencia, imaginación y voluntad negociadora, la parte empresarial ha presentado por fin sus peticiones, consistentes básicamente en tres puntos:
-Cierre de 500 oficinas (esto son 100 más que todas las de Caixa Tarragona y Manresa juntas)
-Salida de más del 20% de la plantilla (prácticamente la suma de las plantillas de 2 cajas) de los cuales:
-Unos mediante prejubilaciones a partir de los 55 años, pagando un 70% del sueldo, sin aportaciones al fondo de pensiones, hasta los 61, 62 o 63 años, según las edades de inicio.
-Los otros mediante bajas incentivadas pagando 45 días por año trabajado (la indemnización legal de un despido improcedente)
-No equiparación de las condiciones salariales y sociales. (Cada uno se queda con las de su entidad de origen y de la plantilla futura.... ya hablaremos!)
El calendario se acorta y no estamos para perder el tiempo, así que lo diremos bien claro una vez más: CCOO, UGT, SEC i SEC-T nos opondremos a una fusión que no garantice el mantenimiento de la ocupación y la equiparación de las condiciones salariales y laborales de la plantilla presente y futura de la nueva entidad, tomando como base las actualmente existentes en Caixa Catalunya. La fusión no puede consistir en quedarse los activos de 3 cajas pero liquidar las oficinas y las plantillas equiparables a la suma de dos de ellas.
Los representantes de los trabajadores acabamos de firmar un acuerdo laboral en la fusión de las cajas de la Catalunya central, demostrando una vez más nuestra capacidad negociadora. Si en el caso de Caixa Catalunya, Tarragona y Manresa no llegamos a un acuerdo, habrá que atribuirlo a la falta de aptitud y de voluntad de la parte empresarial que, hasta ahora, no hace otra cosa que perder un tiempo precioso y ofender a la plantilla con sus pretensiones impresentables.
Ver en PDF
-Salida de más del 20% de la plantilla (prácticamente la suma de las plantillas de 2 cajas) de los cuales:
-Unos mediante prejubilaciones a partir de los 55 años, pagando un 70% del sueldo, sin aportaciones al fondo de pensiones, hasta los 61, 62 o 63 años, según las edades de inicio.
-Los otros mediante bajas incentivadas pagando 45 días por año trabajado (la indemnización legal de un despido improcedente)
-No equiparación de las condiciones salariales y sociales. (Cada uno se queda con las de su entidad de origen y de la plantilla futura.... ya hablaremos!)
El calendario se acorta y no estamos para perder el tiempo, así que lo diremos bien claro una vez más: CCOO, UGT, SEC i SEC-T nos opondremos a una fusión que no garantice el mantenimiento de la ocupación y la equiparación de las condiciones salariales y laborales de la plantilla presente y futura de la nueva entidad, tomando como base las actualmente existentes en Caixa Catalunya. La fusión no puede consistir en quedarse los activos de 3 cajas pero liquidar las oficinas y las plantillas equiparables a la suma de dos de ellas.
Los representantes de los trabajadores acabamos de firmar un acuerdo laboral en la fusión de las cajas de la Catalunya central, demostrando una vez más nuestra capacidad negociadora. Si en el caso de Caixa Catalunya, Tarragona y Manresa no llegamos a un acuerdo, habrá que atribuirlo a la falta de aptitud y de voluntad de la parte empresarial que, hasta ahora, no hace otra cosa que perder un tiempo precioso y ofender a la plantilla con sus pretensiones impresentables.
Noviembre-2009
Ver en PDF
Artículos más leídos hoy
