FUSIÓ CAIXA PENEDÈS CAIXA LAIETANA

comunicat

Nosaltres ja fa temps que estem treballant.

Este artículo se publicó originalmente en

Davant el principi dacord de fusió assolit pels Consells dAdministració de Caixa Penedès i Caixa Laietana, les respectives seccions de CCOO dambdues Entitats ja fa temps vàrem començar a treballar per tal de conèixer la realitat laboral de cadascuna de les nostres institucions i així treballar pel nostre futur. Daquesta manera, hem elaborat la piràmide dedat del conjunt dels treballadors i treballadores de les dues caixes, confeccionat el mapa doficines i persones adscrites, tant a la xarxa com a serveis centrals, per poder detectar possibles superposicions.

No hem doblidar, però, que des de CCOO volem traslladar un missatge de tranquil·litat i confiança a les plantilles. Ja ho hem manifestat en diverses ocasions, CCOO condicionarem el nostre suport a lestabliment de tot un seguit de garanties laborals, empresarials i socials.

Prudència a lespera dels continguts concrets

Abans demetre qualsevol valoració global, shaurà de conèixer el detall del principi dacord, pla viabilitat, model dempresa, garanties en matèria docupació i cohesió social, aspectes institucionals, socials, etc. Un detall que han de traslladar en primer terme, als seus Òrgans de Govern i als diferents grups de representació presents als mateixos, incloent el dels empleats.

Exigència de garanties en matèria laboral: ocupació i cohesió

Per a CCOO la prioritat en qualsevol procés de fusió és locupació. Nosaltres ens oposarem frontalment a aquesta fusió si es posa en risc i no es garanteixen els interessos de les plantilles mitjançant la signatura dun Acord Laboral de Fusió, que asseguri els llocs de treball de les caixes i els seus grups empresarials, així com la cohesió laboral a través dunes noves condicions laborals per a tothom.

Exigència de garanties en matèria econòmica i empresarial

Qualsevol procés de fusió ha de demostrar la seva solidesa a futur. Per això, des de CCOO exigirem la presentació dun projecte viable, assentat en aspectes econòmics i dutilitat social per al seu entorn dactuació, així com en estudis professionals que demostrin la complementarietat de balanços, xarxes i mercats de les Entitats que intervinguin en la fusió. Igualment, serà fonamental la definició dun model de direcció basat en la professionalitat i la independència.

Exigència de garanties en matèria social

La nova Entitat ha de garantir la naturalesa jurídica de la caixa com una entitat de propietat social, amb els seus Òrgans de Govern, Obra Social i Codi de Conducta, així com exigir el compromís ferm daplicar els principis de la Responsabilitat Social vers el conjunt de la societat, els seus clients i els treballadors i treballadores.

I és en aquest context que CCOO com a primera força sindical de la que serà la nova caixa, vol encetar aquesta comunicació conjunta, i així, anar informant-vos en tot allò que faci referència al procés de negociació.

REPRESENTACIÓ SINDICAL ACTUAL