Archivado en Comunicats
PREACORD - MOBILITAT GEOGRÀFICA
Comunicat Caixa Tarragona
La prioritat del preacord és garantir un lloc de treball a totes les persones que es puguin veure afectades pel tancament doficines i reestructuració de departaments centrals, per aquesta raó sarticula una fórmula de mobilitat geogràfica amb una compensació econòmica que estarà en vigor fins el 31-12-2011.
La mobilitat geogràfica limitada a 25 quilòmetres que marca el conveni continua vigent, però excepcionalment, per a la plantilla afectada, si la vacant que lempresa pot oferir supera aquesta distància, sacorda una indemnització econòmica.
Per tant el procés serà el següent:
Totes les persones afectades per un tancament doficina o reestructuració dun departament central, rebran una oferta dun lloc de treball per part de la Caixa. Sempre que sigui possible, primer dintre la província i després en les províncies adjacents. Amb prioritat de retorn, cas que es creïn noves places a la província de procedència.
Lacceptació daquest lloc de treball serà voluntària i, dacceptar-se, es cobrarà la indemnització corresponent en funció de la distancia.
Més de 25 i fins a 70 Kms.: 7.500 euros
Més de 70 i fins a 130 Kms.: 15.000 euros
Més de 130 Kms.: 25.000 euros
Si no sacceptés loferta, shauria doptar per la extinció del contracte, amb les modalitats i indemnitzacions pactades al pla de baixes incentivades..
Sha de tenir en compte que la indemnització que marca lEstatut dels Treballadors (art. 40) per la extinció del contracte de treball, si no saccepta un trasllat, és de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mesos. El preacord eleva aquestes indemnitzacions, situant-les en imports que van dels 60 als 240 dies per any.
Sha introduït una prevenció per als empleats de més de 20 anys dantiguitat, als quals sels oferirà primer una vacant en un radi de 25 quilòmetres o loficina en què hagi estat destinat en els 12 mesos anteriors. Si això no fos possible, sels oferirà una altra vacant.
Cas que el trasllat comporti canvi de domicili habitual, es podrà gaudir dun nou finançament opció 1, a leuribor - 1,5 punts.
Els empleats que cobren complement de residència el continuaran cobrant en cas de trasllat a la península, encara que no revaloritzable.
Veure en PDF
Per tant el procés serà el següent:
Totes les persones afectades per un tancament doficina o reestructuració dun departament central, rebran una oferta dun lloc de treball per part de la Caixa. Sempre que sigui possible, primer dintre la província i després en les províncies adjacents. Amb prioritat de retorn, cas que es creïn noves places a la província de procedència.
Lacceptació daquest lloc de treball serà voluntària i, dacceptar-se, es cobrarà la indemnització corresponent en funció de la distancia.
Més de 25 i fins a 70 Kms.: 7.500 euros
Més de 70 i fins a 130 Kms.: 15.000 euros
Més de 130 Kms.: 25.000 euros
Si no sacceptés loferta, shauria doptar per la extinció del contracte, amb les modalitats i indemnitzacions pactades al pla de baixes incentivades..
Sha de tenir en compte que la indemnització que marca lEstatut dels Treballadors (art. 40) per la extinció del contracte de treball, si no saccepta un trasllat, és de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mesos. El preacord eleva aquestes indemnitzacions, situant-les en imports que van dels 60 als 240 dies per any.
Sha introduït una prevenció per als empleats de més de 20 anys dantiguitat, als quals sels oferirà primer una vacant en un radi de 25 quilòmetres o loficina en què hagi estat destinat en els 12 mesos anteriors. Si això no fos possible, sels oferirà una altra vacant.
Cas que el trasllat comporti canvi de domicili habitual, es podrà gaudir dun nou finançament opció 1, a leuribor - 1,5 punts.
Els empleats que cobren complement de residència el continuaran cobrant en cas de trasllat a la península, encara que no revaloritzable.
30/11/2009
Veure en PDF
Artículos más leídos hoy
