Archivado en Comunicats
PREACORD - PLA DE BAIXES INCENTIVADES
Comunicat Caixa Tarragona
Qualsevol empleat de la plantilla, podrà acollir-se voluntàriament al pla de baixes incentivades, independentment de que hagi o no rebutjat loferta de lloc de treball efectuada per lempresa, excepte els companys i companyes que poden accedir a la prejubilació.
Les alternatives disponibles són:
1. Indemnització, en mensualitats brutes, dels següents imports, exempts dimpostos, en funció de lantiguitat a la data de lextinció:
-De 0 a 3 anys: 12 mensualitats
-Més de 3 anys i fins a 12 anys: 24 mensualitats
-Més de 12 anys: 30 mensualitats
2. 90% del salari fix mensual durant 36 mesos, del qual es descomptaran les prestacions per desocupació.
3. Suspensió del contracte per un període de 4 anys, percebent anualment un 25% de la retribució bruta fixa anual. Si al final del període no es pot reincorporar, hi haurà les següents indemnitzacions, en funció de lantiguitat a data dinici de la suspensió:
Menys de 6 anys: 6 mensualitats de salari fix brut.
6 o més anys: 9 mensualitats de salari fix brut.
4. Reducció temporal de jornada, fins a dos anys, dun mínim del 33% amb reducció proporcional del salari i accés a la prestació per desocupació. Aquesta reducció serà possible sempre que sigui compatible amb les necessitats de loficina o departament.
Com a mesures complementàries sestableixen:
-Incentivar els projectes dautoocupació, mitjançant assessorament en els plans de negoci, finançament a baix interès, etc.
-Creació duna xarxa dagents financers, principalment, als territoris dexpansió.
-Mantenir laccés a la formació (plataforma virtual) per evitar la desactualització en coneixements financers daquest collectiu.
La indemnització dels companys i companyes amb més de 20 anys dantiguitat seria de 45 dies per any treballat, amb un topall de 42 mensualitats, si voluntàriament rebutgessin loferta de lloc de treball, primer una vacant en un radi de 25 quilòmetres o loficina en què hagi estat destinat en els 12 mesos anteriors i si això no fos possible, una altra vacant dacord amb la fórmula general de la mobilitat geogràfica.
1. Indemnització, en mensualitats brutes, dels següents imports, exempts dimpostos, en funció de lantiguitat a la data de lextinció:
-De 0 a 3 anys: 12 mensualitats
-Més de 3 anys i fins a 12 anys: 24 mensualitats
-Més de 12 anys: 30 mensualitats
2. 90% del salari fix mensual durant 36 mesos, del qual es descomptaran les prestacions per desocupació.
3. Suspensió del contracte per un període de 4 anys, percebent anualment un 25% de la retribució bruta fixa anual. Si al final del període no es pot reincorporar, hi haurà les següents indemnitzacions, en funció de lantiguitat a data dinici de la suspensió:
Menys de 6 anys: 6 mensualitats de salari fix brut.
6 o més anys: 9 mensualitats de salari fix brut.
4. Reducció temporal de jornada, fins a dos anys, dun mínim del 33% amb reducció proporcional del salari i accés a la prestació per desocupació. Aquesta reducció serà possible sempre que sigui compatible amb les necessitats de loficina o departament.
Com a mesures complementàries sestableixen:
-Incentivar els projectes dautoocupació, mitjançant assessorament en els plans de negoci, finançament a baix interès, etc.
-Creació duna xarxa dagents financers, principalment, als territoris dexpansió.
-Mantenir laccés a la formació (plataforma virtual) per evitar la desactualització en coneixements financers daquest collectiu.
La indemnització dels companys i companyes amb més de 20 anys dantiguitat seria de 45 dies per any treballat, amb un topall de 42 mensualitats, si voluntàriament rebutgessin loferta de lloc de treball, primer una vacant en un radi de 25 quilòmetres o loficina en què hagi estat destinat en els 12 mesos anteriors i si això no fos possible, una altra vacant dacord amb la fórmula general de la mobilitat geogràfica.
30/11/2009
Veure en PDF
