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Asisa sigue "erre que erre" con los horarios
La empresa pretende cambiar los horarios de trabajo sin respetar el Convenio.
Ha llegado a nuestro conocimiento, que la empresa sigue ejerciendo presión sobre los compañeros y compañeras de las Delegaciones de Asisa, con el fin de que modifiquen sus horarios de trabajo pasando de su jornada continuada habitual a tener una jornada partida.
Y una vez más, debemos insistir en que estas malas prácticas empresariales vulneran los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Asisa reconocidos en el Convenio Colectivo sectorial.
Sabéis por nuestros comunicados anteriores, que siempre venimos aconsejando no firmar nada que suponga una renuncia a vuestros derechos laborales que se han venido conquistando a lo largo de los años. Somos conscientes de que Asisa debe ser competitiva en el sector, y que si para ser más competitiva en un determinado territorio, se requiere dar cobertura en horario de mañana y tarde en las oficinas, estamos abiertos a la negociación y a intentar buscar la mejor solución para las partes, pero no estamos dispuestos a aceptar las amenazas ni las imposiciones de forma unilateral. En nuestra reunión con el presidente de la entidad y con los máximos representantes de Asisa, nos manifestaron que siempre respetarían el Convenio Colectivo porque no es política de la empresa imponer unilateralmente cambios en las condiciones laborales. Se nos manifestó que apostaban por el diálogo en todo momento y que si llegado el caso hubiera necesidad de tratar el asunto de los horarios de trabajo, lo harían convocándonos como marca el Convenio. Por tanto, debemos llegar a la conclusión de que, en aquellos ámbitos donde se intenta obviar el Convenio Colectivo, el responsable de la empresa en dicho ámbito no está cumpliendo con la política general de la empresa. ¿Será más competitiva Asisa con responsables que no siguen la política general de la empresa? ¿Será más competitiva Asisa vulnerando los derechos de sus trabajadores? ¿Se puede llegar al éxito empresarial sin contar con el capital humano de la empresa? Podéis poneros en contacto con nosotros en la dirección de correo segurosmad@comfia.ccoo.es ¡JUNTOS SOMOS FUERTES! Sección Sindical CCOO Diciembre 2009
