Grupo Generali. Fusión Estrella-Vitalicio

Comfia CCOO se opone a las medidas de salida propuestas por la dirección del Grupo Generali.

Ante el actual proceso de negociación la Sección Sindical de COMFIA CC.OO.,-tras haber realizado una jornada de trabajo con todos sus Delegados-, se ve en la obligación de trasladar a toda la plantilla, -en un momento que debería estar presidido por la serenidad-, una serie de advertencias ante unos hechos que constituyen un hondo de motivo de oposición de nuestra Organización recogiendo el sentir unánime de sus delegados.

La falta de concreción del Proyecto Empresarial, un excedente calificado por la Empresa como teórico, el desconocimiento de la estructura de la nueva Empresa y, sobre todo, la articulación de las medidas de solución impiden situar el verdadero sentido de la negociación: ¿estamos decididamente dispuestos a poner medidas eficaces para preservar el empleo, o por el contrario, aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid pretendemos rebajar condiciones y abaratar el despido? La música suena muy bonita. La Empresa asumiendo un rol paternalista repite machaconamente su preocupación por salvar el máximo empleo posible, pero hete aquí que a la hora de presentar las medidas con la primera de ellas, la movilidad funcional, lo que se pretende es rebajar perpetuamente salarios; en la segunda, la movilidad geográfica, reducir costes.

CC.OO va a reorientar el sentido de esta negociación y la va a centrar en la defensa del empleo de las 2.000 mujeres y hombres de Generali España. A las condiciones de trabajo y a los derechos de los trabajadores no se les puede aplicar la tijera. No permitiremos que se hagan verdaderos experimentos y juegos de magia con la movilidad funcional: lo conseguido por el esfuerzo del trabajador y con años de trabajo no puede perderse en un abrir y cerrar de ojos. Los experimentos que los hagan otros. No lo vamos a permitir.

Los Convenios colectivos, el Código Ético y la Carta social están para que se cumplan. ¿Qué dirán nuestros compañeros de Generali en Europa cuando conozcan lo que se pretende hacer en España? ¿Lo sabrá la Dirección en Italia? Si no, pronto se enteraran por nosotros.

La movilidad funcional y la movilidad geográfica, junto con las prejubilaciones y las bajas incentivadas, son medidas eficaces para solucionar el excedente y deben configurarse con pleno respeto a nuestro Convenio y al Convenio General, en línea de lo que otros grandes grupos aseguradores al afrontar procesos más complicados han hecho.

Las prejubilaciones deben constituirse en una medida importante, las cuales si son atractivas serán muy eficaces y quitarán presión, facilitando la solución no traumática al excedente. Otras medidas deben acompañarse a éstas, cerrando un elenco de posibilidades rica en variedad y contenido.

CC.OO. asumiendo su responsabilidad en la Mesa, en las próximas sesiones va a poner encima sus propuestas y va a exigir las garantías necesarias para lo que los Sindicatos del Grupo controlen y tutelen este proceso de fusión.

Aguantaremos carros y carretas, a pesar de las afrentas que hemos recibido en mesa. No queremos pensar que alguien quiera frustrar esta negociación. La viabilidad de la Empresa y la de sus puestos de trabajo nos exigen a todos avanzar responsablemente. Fuera de un acuerdo que, con claridad y firmeza, busque la preservación del empleo sólo va a ver pérdidas para las mujeres y hombres que trabajan en Generali, hipotecándose irreversiblemente el proyecto empresarial. La fusión debe empezar con buen pie con un gran acuerdo social; sólo así se afrontarán sus retos.

SSE CCOO Grupo Generali

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