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Acuerdo de nuevo sistema de Pago Nómina
Acuerdo de nuevo sistema de Pago Nómina.
Os informamos que en fecha 16-12-2009, el Comité de Empresa ha firmado un acuerdo a través del cual se modifica el sistema de meritación y prorrateo de pagas, la liquidación de los importes devengados actuales y la liquidación del concepto regalo de reyes.
Cambio sistema prorrateo nómina. El convenio de las cajas de ahorro establece que los trabajadores del sector cobren un total de 18,5 pagas. De estas, corresponden 12 a las mensualidades, 2 a las pagas extras de verano y invierno, 2 pagas en concepto de estimulo a la producción y 2,5 mas corresponden a beneficios*.
En sus orígenes esto representaba que cinco meses al año se cobraba una paga, un mes se cobraba paga y media y los otros seis se cobraban doble. Dado que este sistema complicaba la economía familiar (los ingresos fluctuaban mucho de un mes a otro), a muchas cajas se consensúo sobre que sistema de pago se deseaba. En nuestro caso el año 1992 se hizo una votación y por amplia mayoría se decidió cobrar por el sistema actual, es decir, aplicar sobre toda la masa salarial (las 18,5 pagas, la antigüedad, mas los pluses que cada uno tuviera a nivel particular) y se dividiera por 14, quedando así diez meses del mismo importe y dos meses junio y noviembre- en los que se cobraría doble. No todas las cajas escogieron el mismo sistema y, en el caso mas diferente al nuestro , alguna entidad hizo un prorrateo de toda la masa salarial por 12 (esto es , que cobran cada mes un importe superior , pero todos los meses igual). En el proceso de convergencia de las condiciones laborales de las 4 cajas, este era uno de los capítulos a resolver. Por lo tanto se ha consensuado que, partir del próximo año, la nomina se cobrara a través del siguiente sistema de cálculo: De las 18,5 pagas, 16,5 es dividirán por doce y las otras dos se pagaran los meses de junio y noviembre conjuntamente con la antigüedad de estas dos pagas.
El resto de conceptos fijos de la nómina, también es dividirán por doce. Sintetizando, esto representara que cada mes se percibirá un importe superior y los meses dobles se cobrara algo menos que ahora. En todo caso debe quedar claro que esto no representa una diferencia de sueldo, sino otra forma de cobrar los mismos importes.
Liquidación sistema actual. Para adaptarnos al nuevo sistema, la meritación de pagas también cambia y por este motivo hay que hacer una liquidación del sistema actual. Por este motivo , y el la nomina de diciembre, aparte del sueldo correspondiente, cobraremos una cifra adicional tal y como se indica en la circular de Recursos Humanos.
Liquidación concepto regalo reyes. Todos aquellos empleados y empleadas que tienen hijos de hasta 10 años, reciben en la nómina del mes de enero una importe de 15 euros anuales en concepto de regalo de reyes. Dado que en el nuevo pacto laboral se abonara un importe de 750 por nacimiento de hijos , este concepto se dejara de percibir. A las personas que tenían derecho a cobrar esta partida hasta los 10 años de los hijos nacidos antes del 31-12-2009, se les liquidara en un solo pago todos los años que tendrían derecho a cobrar.
* De estas 2,5 pagas de beneficios, 1,5 vienen garantizadas por convenio y la restante la hemos acabado de consolidar en el pacto de acuerdo laboral de fusión.
