Archivado en Acuerdos, Mujeres e Igualdad, plan de igualdad
igualdad de oportunidades
La Sección Sindical de COMFIA CCOO en AXA firma el plan de igualdad en el Grupo.
El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.
Hoy día 15/12/2009, en Madrid, las partes firmantes
del convenio y de acuerdo con lo
estipulado en el art. 38 del mismo, hemos procedido a la firma del acuerdo de Plan de igualdad del Grupo AXA.
La compañía ha manifestado también su tolerancia cero ante cualquier comportamiento o acción que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual y acoso por razón de sexo, al igual que por acoso moral, por lo que como parte integrante de este Plan se incluye el protocolo de actuación para cualquier caso que pueda plantearse por estas circunstancias.
La vigencia del presente Plan de Igualdad tendrá una duración inicial de cinco años con revisiones anuales o cuando las circunstancias lo requieran y el primer año las reuniones serán al menos trimestrales.
Dado el marco negociador y abierto del diálogo social permanente entre las partes firmantes, las medidas recogidas en el presente documento serán desarrolladas, con la intervención de la Comisión de Igualdad, por cada una de las comisiones especiales instauradas en la empresa y uno de los objetivos principales será favorecer un mayor desarrollo profesional que facilite la promoción de más mujeres en aquellos Niveles y funciones donde están subrepresentadas (a partir de Grupo I Nivel 3) hasta alcanzar la paridad. Tambiénse compromete a la revisión y valoración de los distintos puestos de trabajo que configuran cada grupo profesional y nivel retributivo (pluses, primas complementos, funciones de mando, responsabilidad, disponibilidad) para identificar de forma individualizada las situaciones de desequilibrio retributivo y aplicar en su caso las medidas correctoras necesarias.
Sección Sindical de COMFIA CCOO en AXA
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