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Comunicado / 23 Diciembre 2009 - Sogeti

La plantilla responde contundentemente: SÍ

En primer lugar, y como no puede ser de otro modo, queremos agradecer a toda la plantilla de Sogeti por el enorme entusiasmo que ha puesto en participar en este referéndum. Tan es así que nos ha sido completamente imposible llegar a todo el personal desplazado en el cliente por la cantidad de peticiones recibidas, la dispersión en clientes, los inconvenientes meteorológicos, acceso a ciertos clientes,….


Este artículo se publicó originalmente en Sogeti (Seccion Sindical Sogeti) ,


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Desde estas líneas queremos disculparnos por no haber podido llegar a todos aquellos que nos lo habéis solicitado, así como a los compañeros y compañeras de Bilbao por no haber conseguido encontrar un método sencillo en el que pudieran ejercer el voto de manera confidencial.

No obstante, los resultados son contundentes:

 

Madrid

Barcelona

Valencia


TOTAL

Plantilla

530

390

50


970

100,00%

Participación

266

50,19%

210

53,85%

26

52,00%


502

51,75%

¿Crees necesaria la firma de un acuerdo-protocolo, al igual que en la fusión de Sogeti
con Transiciel, para poder garantizar las condiciones de empleo para la plantilla de Sogeti?

SI

265

99,62%

210

100,00%

25

96,15%


500

99,60%

NO

0

0,00%

0

0,00%

0

0,00%


0

0,00%

Nulos

1

0,38%

0

0,00%

1

3,85%


2

0,40%

¿Crees necesario el establecimiento de una mesa de negociación, con la presencia de las Direcciones de Capgemini y Sogeti y la representación legal de los trabajadores de ambas empresas?

SI

263

98,87%

209

99,52%

25

96,15%


497

99,00%

NO

2

0,75%

1

0,48%

0

0,00%


3

0,60%

Nulos

1

0,38%

0

0,00%

1

3,85%


2

0,40%

 

En consecuencia, las secciones sindicales de CCOO y UGT solicitamos, ahora con más fuerza que nunca y en nombre la de la plantilla de Sogeti, la firma de un acuerdo-protocolo y el establecimiento de una mesa de negociación desde el inicio de este proceso; enero de 2010.


Descarga Comunicado Conjunto CCOO-UGT- Resultado Refréndum (PDF)

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