Archivado en
Camp de concentració
Referit a la nostra Entitat, el títol
daquest comunicat pot semblar desmesurat, i potser ho és. Però és que cada dia
que passa, alguns de nosaltres pensem que la nostra Entitat va prenent forma de
camp de concentració....
Referit a la nostra Entitat, el títol
daquest comunicat pot semblar desmesurat, i potser ho és. Però és que cada dia
que passa, alguns de nosaltres pensem que la nostra Entitat va prenent forma de
camp de concentració.
D'una banda, ens arriben veus sobre
unes possibles actuacions dutes a terme per auditoria, consistents en el repàs
de contractes de clients, per comprovar la veracitat de les signatures en ells
registrades. Fins aquí, tot
normal. Però aquestes mateixes veus ens alerten que, a més, aquests contractes
s'estan ensenyant als clients perquè reconeguin, o no, si les signatures
registrades són seves. Contractes signats, alguns, fa mesos o fins i tot anys,
i que de ben segur no seran ni recordats pels propis interessats. A què ve ara
aquesta diligència? Per què aquestes persecucions i sospites? No serà que volen buscar-li tres peus al gat, per a justificar
possibles acomiadaments?
Daltra banda, altres companys i
companyes han estat reganyats per guardar... una xocolatina! als calaixos de
lempresa, i fins i tot algú ha rebut una amonestació per la seva particular
manera de vestir.
A Mataró, el Cap de Zona, ha anat més
enllà, i ara demana al seu personal que, per escrit, li enviïn disponibilitat
en hores i dies vers lEntitat, fora del seu horari laboral, és clar. Aquest
intent de convertir la nostra empresa en un camp de concentració, on ens
passarem empressonats des de la sortida del sol fins a ben entrada la nit,
controlats i marcats en totes i cadascunes de les nostres actuacions, respon a
una política inadmissible que no només pertorba la nostra intimitat, sinó que
esdevé una intolerable vulneració dels nostres drets.
Pel que fa al Cap de Zona de Mataró, li
haurem de recordar que, en primer lloc, no entra dins de les seves prerrogatives
com a cap exigir ni verbalment ni per escrit als seus empleats i empleades que
linformin de res que ateny a la seva vida privada, i molt menys que li donin compte
dallò que té a veure amb el gaudi del seu temps lliure. En segon lloc, li hem
de dir que lhorari que hem de dedicar a la nostra Entitat ve regulat pel
nostre Conveni Col·lectiu que té rang de norma legal, i per tant l
incompliment del mateix suposa una transgressió jurídica que pot comportar
conseqüències de tipus judicial.
Estem, doncs, davant una clara
transgressió del nostre Conveni Col·lectiu així com davant duna clara agressió
contra la conciliació de la vida laboral i familiar. Per això, ens hem adreçat
al nostre Cap de Recursos per a demanar-li que ordeni a aquest Cap de Zona que
retiri lordre i en cas dhaver rebut ja alguna contesta per escrit dels seus
empleats, la destrueixi.
També hem de dir als empleats i
empleades que no contestin ni verbalment ni per escrit aquest tipus de
peticions, per abusives i perquè atempten contra la nostra intimitat.
