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La cláusula de garantía salarial nos ampara
Avance de como quedará este año nuestro sueldo.
Una vez más podemos constatar que el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros para los años 2007-2010 es un buen convenio.
El Instituto Nacional de
Estadística ha publicado que el crecimiento del IPC durante el pasado 2009 fue
del 0,9%.
Como recordarás, durante 2009 tuvimos un incremento del
2% a cuenta del IPC previsto, tal y como está regulado en nuestro Convenio
Colectivo. Y ello pese al intento de la patronal de cajas de ahorros, ACARL, de
incumplir lo acordado. Estamos a la espera que el Tribunal Supremo se pronuncie
sobre alguno de los conflictos que CCOO tiene planteados sobre este asunto,
pero es evidente que si no existiera nuestro convenio esto habría sido
imposible.
El Convenio también ha mejorado el Plus Convenio, por 2
vías: la cantidad fija que para 2010 asciende a 300 y la cantidad variable,
correspondiente al importe de ¼ de paga del Nivel retributivo que cada persona
tenga.
Además de estas revalorizaciones, el Convenio recoge que
en aquellas cajas en las que el préstamo vivienda esté referenciado al euribor
del mes de octubre, el tipo de interés aplicable a partir del mes de enero es
del 1,50%.
Estos avances hay que sumarlos a los conseguidos en
materia de conciliación personal y laboral, ya que hemos avanzado con un día al
año de libre disposición, y con la libranza de la primera y las dos últimas
tardes de jueves de cada uno de los años de vigencia del Convenio.
Una vez más podemos constatar que el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros para los años 2007-2010 es un
buen convenio. En épocas tan difíciles como las actuales, se hace
imprescindible que tengamos armas a nuestra disposición para defendernos de la
crisis y mantener nuestro poder
adquisitivo. Y ello está garantizado gracias a la cláusula de garantía salarial
que Comfia-CCOO pactó con la firma del convenio colectivo, a pesar de la
oposición de parte del resto de representación sindical.
Si algo nos caracteriza es tener una visión
realista de las cosas. Llamamos a las cosas por su nombre. COMFIA-CCOO, contra
lo políticamente correcto, tomamos los primeros indicios de la crisis que se
avecinaba como riesgo cierto para el empleo. Así, en 2007, anticipándonos a la
llegada de dicha crisis, cerramos nuestro convenio colectivo, con la máxima
duración posible. Una vez mas el tiempo nos está dado la razón y está
demostrando nuestro acierto.
Seguimos trabajando para que, en las
circunstancias actuales, COMFIA-CCOO siga siendo tu garantía, tu red de
protección, de seguridad y de empleabilidad.
En cualquier caso, la escala salarial de convenio
y el resto de conceptos retributivos para el año 2010 quedan como sigue:
TABLA
SALARIAL CONVENIO 2010
|
GRUPO 1 |
|
GRUPO 2 |
|||||
|
NIVEL |
Sueldo Base (12 mensualidades) |
Sueldo Base mensual |
|
NIVEL |
Sueldo Base (12 mensualidades) |
Sueldo Base mensual |
|
|
I |
30.175,61
|
2.514,64
|
|
I |
16.053,04
|
1.337,76
|
|
|
II |
25.405,45
|
2.117,12
|
|
II |
15.201,76
|
1.266,81
|
|
|
III |
22.547,01
|
1.878,92
|
|
III |
14.342,04
|
1.195,17
|
|
|
IV |
21.320,14
|
1.776,68
|
|
IV |
12.565,82
|
1.047,15
|
|
|
V |
20.642,18
|
1.720,18
|
|
V |
12.027,97
|
1.002,33
|
|
|
VI |
19.964,26
|
1.663,69
|
|
Personal limpieza (valor hora) |
6,76
|
||
|
VII |
19.059,81
|
1.588,32
|
|
|
|
|
|
|
VIII |
18.420,57
|
1.535,05
|
|
|
|
|
|
|
IX |
17.457,12
|
1.454,76
|
|
|
|
|
|
|
X |
16.638,27
|
1.386,52
|
|
|
|
|
|
|
XI |
14.838,50
|
1.236,54 |
|
|
|
|
|
|
XII |
12.684,69
|
1.057,06
|
|
|
|
|
|
|
XIII |
10.147,74
|
845,64
|
|
|
|
|
|
PLUS
CHOFERES |
438,12 |
PLUS VENTANILLA GRUPO II |
403,04 |
|
AYUDA GUARDERÍA |
850 |
AYUDA FORMACIÓN HIJOS |
480 |
AYUDA HIJOS MINUSVÁLIDOS |
3.200 |
|
MEDIA
DIETA |
34,29 |
DIETA COMPLETA |
68,59 |
KILOMETRAJE |
0,31 |
|
QUEBRANTO
(TIPO
1) |
479 |
QUEBRANTO
(TIPO 2) |
541 |
QUEBRANTO (TIPO 3) |
613 |
OTROS
CONCEPTOS SALARIALES 2010
PLUS
CONVENIO 2010
Asimismo, el Plus Convenio que se compone de una
parte lineal (300 euros el año 2010),
y otra variable por nivel retributivo - que
es una mejora salarial acordada en este Convenio - queda en su parte
variable y en la cuantía total para el 2010 como sigue:
|
GRUPO 1 |
Plus Convenio variable |
Importe total Plus
Convenio |
GRUPO 2 |
Plus Convenio variable |
Importe total Plus
Convenio |
|
NIVELES |
Por nivel retributivo |
|
