TABLAS SALARIALES CONVENIO PARA 2010

COMFIA - CAJA RIOJA

La cláusula de garantía salarial nos ampara

El Instituto Nacional de Estadística ha publicado que el crecimiento del IPC durante el pasado 2009 fue del 0,8%.

Como recordarás, durante 2009 tuvimos un incremento del 2% a cuenta del IPC previsto, tal y como está regulado en nuestro Convenio Colectivo. Y ello pese al intento de la patronal de cajas de ahorros, ACARL, de incumplir lo acordado. Estamos a la espera que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre alguno de los conflictos que CCOO tiene planteados sobre este asunto, pero es evidente que si no existiera nuestro convenio esto habría sido imposible.

            El Convenio también ha mejorado el Plus Convenio, por 2 vías: la cantidad fija que para 2010 asciende a 300€ y la cantidad variable, correspondiente al importe de ¼ de paga del Nivel retributivo que cada persona tenga.

            Además de estas revalorizaciones, el Convenio recoge que en aquellas cajas en las que el préstamo vivienda esté referenciado al euribor del mes de octubre, el tipo de interés aplicable a partir del mes de enero es del 1,50%.

            Estos avances hay que sumarlos a los conseguidos en materia de conciliación personal y laboral, ya que hemos avanzado con un día al año de libre disposición, y con la libranza de la primera y las dos últimas tardes de jueves de cada uno de los años de vigencia del Convenio. 

            Una vez más podemos constatar que el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros para los años 2007-2010 es un buen convenio. En épocas tan difíciles como las actuales, se hace imprescindible que tengamos armas a nuestra disposición para defendernos de la crisis y  mantener nuestro poder adquisitivo. Y ello está garantizado gracias a la cláusula de garantía salarial que Comfia-CCOO pactó con la firma del convenio colectivo, a pesar de la oposición de parte del resto de representación sindical.

Si algo nos caracteriza es tener una visión realista de las cosas. Llamamos a las cosas por su nombre. COMFIA-CCOO, contra lo políticamente correcto, tomamos los primeros indicios de la crisis que se avecinaba como riesgo cierto para el empleo. Así, en 2007, anticipándonos a la llegada de dicha crisis, cerramos nuestro convenio colectivo, con la máxima duración posible. Una vez mas el tiempo nos está dado la razón y está demostrando nuestro acierto.

Seguimos trabajando para que, en las circunstancias actuales, COMFIA-CCOO siga siendo tu garantía, tu red de protección, de seguridad y de empleabilidad.

En cualquier caso, la escala salarial de convenio y el resto de conceptos retributivos para el año 2010 quedan como sigue:

TABLA SALARIAL CONVENIO 2010

OTROS CONCEPTOS SALARIALES 2010

PLUS CONVENIO 2010

Asimismo, el Plus Convenio que se compone de una parte lineal (300 euros el año 2010), y otra variable por nivel retributivo - que es una mejora salarial acordada en este Convenio - queda en su parte variable y en la cuantía total para el 2010 como sigue:

• BOLETIN INFORMATIVO

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• CCOO Inditex: Incentivo de dependientas 2024/2025

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• CALENDARIOS LABORALES 2025

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