Protocolo de Fusión Adecco

Protocolo de Fusión Adecco - Alta Gestión

Después de un mes y medio desde la firma del protocolo de fusión entre Adecco y Alta Gestión la Sección Sindical Comfia CCOO de Adecco y Alta Gestión queremos compartir con todos los trabajador@s las preguntas y las dudas más frecuentes que hemos recibido y trasladaros nuestras impresiones al respecto:

Este artículo se publicó originalmente en Adecco (COMFIA CCOO en Adecco) ,

1. Recordar que la vigencia del presente protocolo será hasta el 31 de diciembre 2009.

2. El próximo 30 de septiembre finaliza el plazo de acogerse al plan de bajas incentivadas. Durante este mes y medio se han cursado todas las peticiones de todas los trabajador@s que han solicitado por escrito su intención de finalizar su relación laboral con Adecco. A través de la comisión de seguimiento se está vigilando que sea así y no hemos entrado en conflicto con la empresa en ningún caso, si que hemos trasladado a la empresa nuestra inquietud de que no se demoren en el tiempo las salidas de las personas que se han acogido porque afecta al rendimiento tanto del que se va como del que se queda. Igualmente, al trabajad@r que pueda tener intención de acogerse, esta situación le genera desconfianza. Le hemos transmitido a la empresa que las direcciones regionales de Madrid están gestionando bien este punto del acuerdo y que nos gustaría que las demás direcciones regionales lo aplicaran igual. Sobre este punto queremos resaltar como GRAN ESFUERZO de los trabajador@s de las delegaciones, dando respuesta a la situación de la compañía, acogiéndose a las salidas voluntarias y solicitamos a las direcciones regionales que tomen ejemplo, porque el protocolo se ha firmado para TODOS los trabajadores.

3. Respecto al plan de recolocación la empresa nos ha comentado que facilita un tríptico de Creade para que los que quieran acogerse puedan hacerlo.

Recordamos que el plan de recolocación se base en 3 meses de programa para aquellos que tengan una antigüedad de menos de 2 años y 6 meses para aquellos que su antigüedad sea superior a 2 años.

4. Se respetarán las garantías sindicales para los miembros de la RLT de las empresas del grupo. (art. 68 ET). Todos los miembros de comité y delegados de personal de Adecco y de Alta gestión conocen dicho artículo, destacamos, el punto b: prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo..

5. Si durante dicho periodo de vigencia quedara acreditada la necesidad de proceder a la extinción de contratos de trabajo como consecuencia de la reorganización, no se utilizarán procedimientos traumáticos forzosos (Art. 51 y 52.c del TRET) y se negociará y pactará entre la Empresa y la Representación Sindical de sus trabajadores las condiciones y mecanismos de éstas. El artículo 51 habla del despido colectivo y el 52.c de amortizar puestos por causas económicas. Por tanto si se diera alguno de estos casos las condiciones del despido serán las mismas que en el plan de bajas incentivadas.

6. La empresa se compromete así mismo, durante el plazo de vigencia del presente acuerdo a no utilizar la medida de traslado forzoso que se recoge en el art 40 del TRET, obligándose las partes a buscar fórmulas negociadas y pactadas para su solución, salvo cuando sea por causas ajenas al proceso de fusión objeto del presente acuerdo. El articulo 40 habla de la movilidad geográfica, por tanto si se diera el caso el no aceptar el traslado la indemnización sería la misma que en el plan de bajas incentivadas

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