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Corporación Caja Madrid: Propuestas presentadas a Recursos Humanos
A continuación os enumeramos las propuestas sindicales, al igual que en el resto de empresas del grupo Caja Madrid, que hemos puesto encima de la mesa Recursos Humanos, en cuanto a temas como vacaciones, retribución variable, beneficios sociales y excedencias dentro de las empresas del grupo
Vacaciones.
Nuestra propuesta es cambiar los actuales 30 días naturales por días hábiles. Además, al igual que en Caja, queremos sustituir el horario especial de la semana de fiestas patronales por la libranza de 2 días hábiles.
También hemos solicitado la posibilidad de adelantar vacaciones del año siguiente en el caso de enfermedad grave de familiar hasta primer grado. Retribución variable.
La revisión del valor del punto del SVR, que está estancado desde la implantación del sistema y que no ha recogido las diferentes subidas que se han aprobado para Caja a lo largo de estos años.
Ampliación de Beneficios Sociales.
En línea con las mejoras realizadas en Caja, estas son las propuestas que ya hemos trasladado al Área de Relaciones Laborales:
q Capital mínimo garantizado en el importe del préstamo de adquisición de primera vivienda habitual, con revalorizaciones anuales.
q Exención de comisiones en las cuentas que mantenemos con nuestro cónyuge y/o hijos menores de 25 años.
q Eliminar la comisión de apertura en los avales necesarios para el alquiler de vivienda habitual.
q Acceso al préstamo de atenciones diversas, en las condiciones actuales de la plantilla de Caja.
q Ampliar la reducción de jornada por cuidado de hijos, hasta que estos cumplan 12 años. No considerar la reducción salarial correspondiente al efecto del cálculo del endeudamiento en las ayudas financieras.
q Ampliación del plazo máximo de amortización, hasta los 40 años con límite de edad de 80 años, del préstamo de adquisición de vivienda habitual con garantía hipotecaria y del préstamo para unificación deudas.
q Incremento de la ayuda guardería, acceso a la ayuda de estudios para hijos mayores de 3 años y ampliación del permiso retribuido en los casos de nacidos con minusvalías iguales o superiores al 65%.
q Acceso a la nueva excedencia solidaria y al anticipo en condiciones especiales en casos de violencia de género.
q Flexibilidad en el horario laboral, para poder conciliar mejor la vida laboral con la familiar.
Excedencias dentro de las empresas del grupo.
Promover dichas excedencias para mejorar la promoción y el desarrollo profesional de los trabajadores.
Madrid, 20 de enero de 2010
