En todas las empresas el capital humano es esencial para su buen funcionamiento, como bien nos recuerda la Dirección de la empresa en sus discursos navideños, aunque practiquen lo contrario.

Toda la plantilla conoce que mientras numerosos compañeros y compañeras han abandonado la empresa en los últimos m eses, a la vez se están produciendo nuevas contrataciones para los nuevos proyectos con una estrategia de precarización del empleo.

Lamentamos el oportunismo de UGT al enviar un comunicado en contra de una sección sindical a la misma hora que nosotros defendíamos los derechos de los 300 trabajadores despedidos y los 3000 que quedan dentro.

Es la empresa la que manifiesta la negativa a negociar; por tanto, no procede discutir entre centrales sindicales, cuando no existe ninguna posibilidad de interlocución entre la representación sindical elegida y la empresa. En estos casos sólo es posible el conflicto, la confrontación y la unidad entre iguales. Tenemos que tener claro que a la empresa, le conviene, y le interesa, esta división.

Nuestro estilo, plan de trabajo y responsabilidad para con los trabajadores de Oesía, hacen que en estos momentos tan duros de crisis, nos sintamos obligados a trabajar:

1º/ Contra los despidos indiscriminados, que llevamos informando desde enero, (más de los300 trabajadores en el paro, en el peor momento económico).

2º/ Para que se reconozca la experiencia y los salarios que nuestros trabajadores se merecen.

3º/ Para que no se nos engañe con el discurso fácil de la crisis, mientras nuestro consejero delegado anuncia beneficios, en importantes revistas económicas.

4º/ Para que se cumpla la ley en todos los territorios y delegaciones.