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Nuevo acuerdo de cobertura de empleo del BSSC Nou acord de cobertura d'ocupació del BSSC
Centro de Servicios de Citigroup-Barcelona
Tras algunos meses valorando distintas opciones y posibilidades, y teniendo en la cabeza el peor escenario posible, el nuevo acuerdo mantiene las líneas generales del anterior (2007-2009),incluyendo una vigencia temporal amplia lo que desde nuestro punto de vista valoramos muy positivamente. Després d'alguns mesos valorant diferents opcions i possibilitats, i tenint en el cap el pitjor escenari possible, el nou acord manté les línies generals de l'anterior (2007-2009),incloent-hi una vigència temporal àmplia el que des del nostre punt de vista valorem molt positivament. Versión catalana y castellana
Spanish Version
La representación laboral de COMFIA CCOO BSSC por una parte y la de CITIOPERACIONES AIE y CITICORP CUSTOMER SERVICE SL por otra alcanzaron el pasado jueves 22 de enero un principio de acuerdo para implementar un marco de compensación aplicable al escenario presente de cese escalonado de los negocios de Citi a los que nuestro centro presta servicio, cuando dichas acciones impacten en el volumen de empleo.
En los últimos días, tras salvar algunas cuestiones menores, finalmente se ha formalizado el acuerdo mediante la firma del correspondiente documento el jueves 28 de enero de 2010.
El nuevo acuerdo trabajará sobre los siguiente puntos:
1. Fórmula económica Neptuno , garantizando un mínimo de 65 días por año trabajado.
Indemnización = [(Salario Fijo + (Salario Variable x 23)) / 360) x (65 x Antigüedad)]
Salario Fijo: Salario Base + Prorrateo Pagas + Complemento Personal (en cómputo anual)
En este mismo concepto habría que añadir salario en especie o circunstancial en los casos que proceda. Salario Variable: Incentivos + Comisiones + Festivos + Pagos especiales
Para el salario variable se tendrán en cuenta los últimos 12 meses, aplicando como fecha final de cómputo la del mes inmediatamente anterior a la fecha de cese. 2. Mínimos aplicables, si de la aplicación de la fórmula referida en el punto 1 el resultado es inferior de 6.000 el doble de lo que corresponda con el tope de 6.000
3. Incentivo de cobertura de jornada. Adicionalmente a las cantidades que se deriven de la aplicación de la fórmula anterior, los empled@s que cumplan con una asistencia mínima a su puesto del 95% de la jornada obtendrán un incentivo de 2.500 brutos. Considerando:
- El periodo de cómputo para este concepto se inicia desde el 1 de febrero de 2010.
- No tiene efecto retroactivo, las situaciones anteriores a la firma de este acuerdo no son contempladas.
- El periodo máximo a considerar será de 12 meses, teniendo en cuenta la jornada anual establecida en nuestro convenio colectivo, 1.772 horas de trabajo (221 días en su expresión en días laborables).
4. Cobertura de situaciones protegidas. Empleo a tiempo parcial por guarda legal, dependencia, etc.; aplicación de la fórmula al 100% para la indemnización y conceptos contenidos en el acuerdo.
5. Las deudas de nómina (anticipos, préstamos) quedarán compensadas contra la indemnización final.
6. Comunicación previa con una antelación mínima de 30 días al cese efectivo. 7. Vigencia del acuerdo, hasta 31 de diciembre de 2011, prorrogable en un año más si las circunstancias persisten y las partes firmantes no manifiestan disconformidad.
No se ha alcanzado con la empresa un acuerdo sobre el tratamiento de los productos financieros para empleados. La compañía se ha posicionado en una prorroga de 3 meses en las condiciones de dichos productos, periodo que estimamos extremadamente limitado tal como está el mercado. Finalmente la compañía aplicará esa garantía de 3 meses de manera unilateral, no formando parte del texto del acuerdo. En la reunión de los delegados de COMFIA CCOO BSSC en la que se aprobaron los términos del acuerdo se optó por no dejar de finalizar el acuerdo por este punto pero se valoró que era un cierre extraño y ajeno al clima negociador previo.
Por último, la representación de COMFIA CCOO BSSC ha requerido de la estructura del sindicato su firma en el acuerdo como aval de seguimiento durante su vigencia y un año posterior a la finalización del mismo para todos sus afiliad@s, por si en algún escenario no hubiera representación sindical en el centro (desde 2007, con Neptuno la representación pasó de 17 a 5 delegados).
Catalan Version
La representació laboral de COMFIA CCOO BSSC d'una banda i la de CITIOPERACIONES AIE i CITICORP CUSTOMER SERVICE SL per una altra van assolir dijous passat 22 de gener un principi d'acord per a implementar un marc de compensació aplicable a l'escenari present de cessament esglaonat dels negocis de Citi als quals el nostre centre dóna servei, quan aquestes accions impactin en el volum d'ocupació.
En els últims dies, després de resoldre algunes qüestions menors, finalment s'ha formalitzat l'acord mitjançant la signatura del corresponent document el dijous 28 de gener de 2010.
El nou acord treballarà sobre els següent punts: 1 . Fórmula econòmica Neptú , garantint un mínim de 65 dies per any treballat.
Indemnització = [(Salari Fix + (Salari Variable x 23)) / 360) x (65 x Antiguitat)] Salari Fix: Salari Basi + Prorrateig Pagues + Complement Personal (en còmput anual)
En aquest mateix concepte caldria afegir salari en espècie o circumstancial en els casos que procedeixi. Salari Variable: Incentius + Comissions + Festius + Pagaments especials
Per al salari variable es tindran en compte els últims 12 mesos, aplicant com data final de còmput la del mes immediatament anterior a la data de cessament. 2 . Mínims aplicables, si de l'aplicació de la fórmula referida en el punt 1 el resultat és inferior de 6.000 el doble del que correspongui amb el topall de 6.000.
3 . Incentiu de cobertura de jornada. Addicionalment a les quantitats que es derivin de l'aplicació de la fórmula anterior, els/les treballadors/res que compleixin amb una assistència mínima al seu lloc del 95% de la jornada obtindran un incentiu de 2.500 bruts. Considerant:
- El període de còmput per a aquest concepte s'inicia des del 1 de febrer de 2010.
- No té efecte retroactiu, les situacions anteriors a la signatura d'aquest acord no són contemplades.
- El període màxim a considerar serà de 12 mesos, tenint en compte la jornada anual establerta en el nostre conveni col·lectiu, 1.772 hores de treball (221 dies en la seva expressió en dies laborables).
- En cas de situacions que es prestin a dubtes d'interpretació, anàlisi individual per part de la comissió de seguiment de l'acord.
4 . Cobertura de situacions protegides. Ocupació a temps parcial per guarda legal, dependència, etc.; aplicació de la fórmula al 100% per a la indemnització i conceptes continguts en l'acord.
5 . Els deutes de nòmina (bestretes, préstecs) quedaran compensades contra la indemnització final.
6 . Comunicació prèvia amb una antelació mínima de 30 dies al cessament efectiu. 7 . Vigència de l'acord, fins a 31 de desembre de 2011, prorrogable en un any més si les circumstàncies persisteixen i les parts signants no manifesten disconformitat.
No s'ha arribat a amb l'empresa un acord sobre el tractament dels productes financers per a empleats. La companyia s'ha posicionat en una prorroga de 3 mesos en les condicions d'aquests productes, període que vam estimar extremadament limitat tal com està el mercat. Finalment la companyia aplicarà aquesta garantia de 3 mesos de manera unilateral, no formant part del text de l'acord. En la reunió dels delegats de COMFIA CCOO BSSC en la qual es van aprovar els termes de l'acord es va optar per no deixar de finalitzar l'acord per aquest punt però es va valorar que era un tancament estrany i aliè al clima negociador previ.
Finalment, la representació de COMFIA CCOO BSSC ha requerit de l'estructura del sindicat la seva signatura en l'acord com aval de seguiment durant la seva vigència i un any posterior a la finalització del mateix per a tots els seus afiliats, per si en algun escenari no hagués representació sindical en el centre (des de 2007, amb Neptú la representació va passar-hi de 17 a 5 delegats).
