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Raggiunto un nuovo accordo di trattamento di fine rapporto del BSSC NEWLY REVISED JOB COMPENSATION AGREEMENT AT BSSC
Centro de Servicios de Citigroup-Barcelona
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Italian Version
La rappresentazione di COMFIA CCOO BSSC da un lato e quella di CITIOPERACIONES AIE y CITICORP CUSTOMER SERVICE SL dallaltra raggiunsero il passato giovedi 22 di gennaio un principio di accordo per implementare un margine di di compensazione applicabile allo scenario di chiusura presente nelle aree di business di Citi ai quali il nostro centro presta servizio, quando le suddette azioni abbiano ripercussioni nel volume degli impiegati.
Negli ultimi giorni, dopo aver accantonato alcune questioni minori, definitivamente si e dato forma allaccordo, mediante la firma del corrispondente documento giovedi 28 Gennaio 2010.
Dopo alcuni mesi, considerando diverse opzioni e possibilita, e tenendo presente il peggior scenario possibile , il nuovo accordo mantiene intatte le linee generali del precedente (2007-2009),includendo una copertura temporale ampia, cosa che dal nostro punto di vista e da valutare molto positivamente . Il nuovo accordo riguardera i seguenti punti:
1. Formula economica Neptuno , garantendo un minimo di 65 giorni per anno lavorato. Indennizzazione = [(Salario Fisso + (Salario Variabile x 23)) / 360) x (65 x Anzianita)]
Salario Fisso: Salario Base + Prorrateo Pagas + Complemento Personal (su base annuale) Salario Variable:Incentivos + Comisiones + Festivos + Pagos especiales
Per il salario variabile si prenderanno in considerazione gli ultimi 12 mesi, tenendo in considerazione come data finale di calcolo quella del mese immediatamente precedente alla data di chiusura. 2. Minimo applicabile, se dallentrata in vigore della formula riferita nel punto 1, il risultato del computo finale fosse inferiore a 6.000, allora il minimo applicabile corrispondera al doppio di cio corresponda con un tetto max di 6.000
3. Incentivo di presenza giornaliera. Addizionalmente al totale derivato dallapplicazione della formula anteriore, gli impiegati che rispettino un assistenza minima al loro posto di lavoro del 95% della giornata lavorativa, otterranno un incentivo incentivo de 2.500 lordi. Considerando:
à Il periodo tenuto presente peri l calcolo per questo concetto sara a partire dal 01 di febbraio 2010 . à Non ha effetto retroattivo, le situazioni anteriori alla firma di questo accordo non sono contemplate .
à Il periodo massimo da considerare sara di 12 mesi , considerando la giornata annuale stabilita nel nostro convegno collettivo , 1.772 ore di lavoro (ossia 221 in giorni lavorativi). à Nel caso si verificassero situazioni che diano luogo a dubbi ragionevoli, che favorissero altrettante dubbie interpretazioni ,saranno analizzate individualmente dall apposita commissione .
4. Copertura per situazioni protette. Impiego a tempo parziale per tutoria legale, , dipendenza , etc.; si conferma lapplicazione della formula fórmula al 100% per quanto riguarda lindennizzazione e concetti contenuti nellaccordo. 5. Debiti relativi alla busta paga (anticipi, prestiti ) saranno automáticamente liquidati attraverso lindennizzizione finale..
6. Comunicazione anticipata di termine del contratto. Limpresa si compromette a comunicare la fine del rapporto almeno con un anticipo di 30 giorni rispetto alla chiusura definitiva 7. Validita dellaccordo fino al 31 di dicembre 2011, prorogabile per un anno se persistono le stesse circostanze ed entrampe le parti siano daccordo .
Non si e riusciti a raggiungere un accordo per quanto riguarda la gestione dei prodotti finanziari per impiegati. La compagnia si e prestata a mantenere le stesse condizioni dei suddetti prodotti prorogandole per 3 mesi , periodo che riteniamo estremamente limitato , considerando lattuale situazione dei mercati. La compagnia alla fine applichera unilateralmente la garanzia dei 3 mesi, che non rientra nelle condizioni firmate nellaccordo.
Nella riunione dei delegati di COMFIA CCOO BSSC nella quale si approvarono i i termini dellaccordo si opto non mettere a rischio le trattative per il nuovo accordo per questunico punto pero si valuto una chiusura quanto meno strana e lontana dal clima positivo rispetto alle trattative precedente . In fine , la rappresentanza di COMFIA CCOO BSSC ha richiesto alla struttura del sindacato la sua firma nellaccordo come garanzia di monitoraggio durante la sua validita e un anno succesivo dalla fine dello stesso per tutti gli affiliati , nell evenienza in cui non esista alcuna rappresentanza sindícale nel centro ( infatti dal 2007, con Neptuno la rappresentanza passo da 17 a 5 delegati).
English Version
Last Thursday, January 22nd, the workers' representation committee of COMFIA CCOO BSSC and the management representation of CITIOPERACIONES AIE and CITICORP CUSTOMER SERVICES SL have agreed to implement a new compensation framework applicable to the present situation of gradual phase out of Citi businesses to which our Center provides services, when such actions directly affect employment volume.
In the last few days, after dealing with some minor questions, the Compensation Agreement has finally been formalized and signed on Thursday, the 28th of January 2010.
After several months of discussion and consideration of different options and possibilities, bearing in mind the worst possible situation that may occur, the newly revised compensation agreement maintains the broad outlines of the previous agreement for the period from 2007 to 2009, including a broad temporary validity which we consider from our point of view as very positive. The new agreement includes on the following points:
1. "Neptuno" indemnity formula, guaranteeing a minimum of 65 days per year worked. Indemnity Pay = [(Fixed Salary + {Variable Salary x 2,3}) / 360] x [65 x Seniority]
Fixed Salary: Base Salary + Prorated Pays + Personal Complements (computed yearly) The Fixed Salary also includes wages in kind or circumstancial if applicable.
Variable Salary: Incentives + Commissions + Public Holiday Wages + Special Wages The Variable Salary will take into consideration the last 12 months of work, applying as the final date of computation the last day of the month immediately before the final date of job termination.
2. Applicable minimum amount, if the formula referred to in Point Number 1 gives a resulting amount that is much below 6.000, then the resulting amount will be doubled up to a maximum of 6.000. 3. Incentive due to continued work attendance. In addition to the amount derived from the application of the above formula, all employees with a minimum work attendance of 95% out of the total number of days will receive an additional incentive of a gross amount of 2.500.
Points to be considered for this incentive: · The period of computation for this incentive will begin from February 1st, 2010.
· No retroactive effect, all situations previous to the signing of this agreements are not to be included nor considered. · The maximum period to be considered will be 12 months, taking into account the annual number of working hours in our Collective Agreement, which is a total of 1.772 hours of work (equivalent to 221 working days).
· If there are any doubts regarding the interpretation of this incentive, individual attention and analysis will be undertaken by the Commission of the agreement. 4. Coverage for protected situations. Part-time employment due to legal guardian, dependency, etc; 100% application of the formula for the indemnity and other concepts included in the agreement.
5. Any debts of the "nómina" (advances, personal loans) will be deducted from the final amount of the indemnity pay. 6. Advance notice of termination of work contract with a minimum of 30 days from the effective date of termination.
7. The Agreement is valid up to December 31st, 2011, renewable for another year if circumstances continue and both signing parties do not express their disagreement. No agreement has been reached with the company regarding matters relating to financial products for employees. The company has offered an extension of 3 months in the conditions of said products, period of duration which we consider extremely short and limited taking into account the present market situation. The Company will finally apply that "three (3) month guarantee" unilaterally, not being part of the agreement.
The delegates of COMFIA CCOO BSSC present in the meeting held to approve the terms of the agreement opted not to formalize this last point as it was judged to be a "strange" closing and alien to the previous negotiation climate. Lastly, the representation of COMFIA CCOO BSSC has required the signature of the Sindicate in the agreement as a guarantee of monitoring on their part during its effectivity period and a year after the termination of the agreement for all its affiliates, in case there is no labor representation in any scenario in the center (from 2007, with Neptuno the representation committee passed from 17 to 5 delegates).
