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Nuevos despidos en Telenium
DESPIDOS
Desafortunadamente, la práctica del irreal despido disciplinario se repite en Telenium.
La
empresa ha comunicado en los días 14 y 19 de septiembre de 2007 a dos
compañeros su despido. El modo de proceder ha sido presentándole dos
cartas. La primera de ellas habla de despido disciplinario por
decremento continuado en el rendimiento (Art. 54 E.T.)
En la
segunda carta, la empresa reconoce la improcedencia del despido y
presenta el importe del finiquito. Con esto pretenden disuadir al
trabajador para que no inicie medidas jurídicas, aceptando la ruptura
de la relación contractual. La compañía paga la indemnización y se
ahorra procesos, juicios, pérdida de imagen...
Los trabajadores
han firmado conformes ambas cartas, estando el finiquito mal calculado
en los dos casos en la parte proporcional de las pagas extras.
Otro
rasgo común a este tipo de despidos, además de la inexistencia del
motivo disciplinario, es que casi en su totalidad, se trata de
trabajadores y trabajadoras desasignados de corta duración.
Desde
el comité de Empresa, delegados de CC.OO, peleamos para que se imparta
formación de calidad a todos los desasignados, de modo que sea mucho
más probable su incorporación de nuevo a proyectos, recibiendo los
compañeros y compañeras el valor añadido de la formación y redundando
también en beneficio de la empresa y el cliente para el que se trabaje.
Creemos que este es el camino a seguir y no despidos disciplinarios
ficticios.
Necesitamos vuestra colaboración si en un futuro
tenéis conocimiento de procesos similares, de modo que podamos actuar
en plazos, dando toda la cobertura y asesoría jurídica necesaria a
cualquier compañero o compañera que la requiera.
Gracias por anticipado.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta
