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Ultimas Reuniones con la Direccion de Telenium
REUNIONES CON LA DIRECCION
El pasado día 8 de Noviembre, y a petición del Comité de Empresa, nos reunimos con la Dirección de Telenium para tratar ciertos temas de importancia de los cuales no teníamos respuesta.
- Formación : En
primer lugar abordamos el tema de la formación dentro de Telenium.
Desde principios de año, el Comité de Empresa lleva demandando a la
empresa un Plan de Formación al que pueda acceder cualquier empleado de
Telenium, esté o no en clientes, e independientemente del cliente que
sea. Después de vueltas y más vueltas, la única formación que se
imparte es aquella que exige el cliente, y la Dirección sigue
considerando que sólo ve la formación como un gasto para la compañía.
La
empresa desea disponer de los fondos que se ofrecen a las pymes desde
la Fundación Tripartita (con el dinero que todos aportamos en nuestras
nóminas). Desde principios de año, el Comité ya ha comunicado a la
Dirección que no firmará esas ayudas a no ser que exista un Plan de
Formación para todos los trabajadores.
Actualmente, después de
todas estas reuniones y de tiempo invertido, nos han comunicado que
para este año no existe dinero para formación y que se desconoce cuál
es el presupuesto para el año que viene. Desde el Comité seguiremos
insistiendo que la Formación no es un GASTO, sino que es un beneficio
tanto para el trabajador como para la compañía en su conjunto, y
continuaremos solicitando un presupuesto en formación para Telenium
que, a día de hoy, aún no existe.
- Teletrabajo : el
Comité de Empresa ya explicó a la Dirección el año pasado que el
Teletrabajo era una práctica que debería abordarse dentro de la
compañía, de una forma procedimentada y regulada, y que también podría
constituir una buena medida para la conciliación de la vida laboral y
familiar, más aún cuando algunos de nuestros clientes lo veían con
buenos ojos.
El Comité de Empresa, reunido con el Director de
Operaciones, le hizo llegar un boceto para regular el teletrabajo en
Telenium, basado en acuerdos ya implementados en otras empresas del
sector. Todo parecía indicar que tras la vuelta de las vacaciones del
verano iba a traer la firma del acuerdo para teletrabajo pero, una vez
más, y después de algunos meses sin noticias, nos han comunicado que
este tema está parado, sin visos de continuarse. Más tiempo invertido
que no ha tenido su fruto. Seguiremos intentando 'hacer avanzar' a la
Dirección en este tema.
- Problemas con el mal cálculo de las pagas extras en nómina : Tal y como os comunicamos en nuestra web,
la compañia no está abonando correctamente la paga extra en
determinados casos. La respuesta ante esta situación por parte de la
Dirección es clara : entienden que tal y como se hace es CORRECTA. Aquí
no vamos a invertir mucho más tiempo : El Comité de Empresa entiende
que no se está cumpliendo con nuestro Convenio Colectivo y le ha
comunicado a la Dirección que llevará el tema a la instancia que
corresponda para solucionarlo, tal y se hizo en su día ante la negativa
de la Dirección de poner a disposición del Comité de un local como
establece el Convenio, y que hace pocas fechas se le ha dado la razón.
- Negociación salarial 2008 : El Comité de Empresa ha hecho llegar a la Dirección su intención de
abrir inmediatamente negociaciones para concretar las revisiones
salariales para el 2008 que afecten a la totalidad de la plantilla y
hemos sido convocados para una reunión el día 12 de Diciembre.
Sobre todos estos temas (y sobre otros que te interesan) tenemos abiertos una serie de foros en nuestra página web donde puedes darnos tu opinión.
Transmitiros
también que desde el Comité de Empresa, creemos necesario que la
estructura de la compañía evolucione hacia un sistema de negocio donde
se sigan las carreras profesionales de sus trabajadores, donde se
busquen oportunidades de negocio en las que se dependa cada vez menos
del 'alquiler de personas', donde la empresa considere a sus
trabajadores como integrantes de la compañía, se les escuchen sus
inquietudes ... se reconozca su trabajo. Esperamos que los últimos
cambios producidos en la estructura de la compañía, y que han sido
comunicados a todos los trabajadores, sirvan para mejorar al menos
alguno de estos aspectos ... por el bien de todos.
