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Fin del Proceso ERE en Telenium
DESPIDO COLECTIVO
Con este acuerdo todos los que desgraciadamente han dejado la compañía, objetivamente, han salido con unas condiciones más favorables económicamente, que en el caso de un despido por causas objetivas (20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades).
Como ya os informamos, el 15 de abril de 2009 Telenium presentó un
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la Autoridad Laboral por
causas de producción.
Este despido colectivo afectaba a 33 personas.
Tras
varios meses de negociación entre la Dirección de Telenium y los
Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) con el apoyo de
CC.OO., el 18 de junio 2009 se llegó al siguiente acuerdo:
35
días por año de servicio prorrateándose por meses los períodos de
tiempo inferiores a un año, con un máximo de 30.000 y un mínimo de
1.500 .
Durante el periodo de negociación, de las personas afectadas por el ERE:
- Nueve causaron baja voluntaria en Telenium
- Una fue excluida del ERE por estar trabajando para un cliente y no justificarse motivo productivo que le incluyera en él
- Otra ha sido asignada a un proyecto
- Dos personas están sujetas a la permanencia en la compañía a un proyecto hasta el 30 de noviembre 2009.
Además
se ha generado una bolsa de empleo que dará prioridad de incorporación
a cualquiera de las personas afectadas por el ERE cuando exista una
vacante con su perfil hasta el 31 de diciembre de 2010.
Este
acuerdo fue aprobado por la Autoridad Laboral el 30 de junio de 2009, y
a partir de esta fecha Telenium ha rescindido los contratos de casi
todos los afectados.
Con este acuerdo todos los que
desgraciadamente han dejado la compañía, objetivamente, han salido con
unas condiciones más favorables económicamente, que en el caso de un
despido por causas objetivas (20 días por año de servicio con un máximo
de 12 mensualidades).
Atentamente Comité de Empresa Telenium, S.L.
