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DIGAMOSLO CLARO(2)
Comunicado Caixa Tarragona
LOS ASESORES EXTERNOS Y EL PROCESO NEGOCIADOR
Después de la reunión del lunes 15.02.2010, una cosa está quedando muy clara si ya no lo estaba y es la improvisación que está rigiendo, por parte de les direcciones, todo el proceso de negociación del Acuerdo Laboral y el proceso de integración de les 3 entidades.
Después de la reunión del lunes 15.02.2010, una cosa está quedando muy clara si ya no lo estaba y es la improvisación que está rigiendo, por parte de les direcciones, todo el proceso de negociación del Acuerdo Laboral y el proceso de integración de les 3 entidades.
Una vez se constituyó la mesa negociadora, se vio claramente que la interlocución con las direcciones pasaba, necesariamente, por el buffet Cuatrecasas. Estos asesores nunca se han caracterizado por tener unas minutas ajustadas a mercado, al contrario, suponemos que sus honorarios deben ser secreto de estado, pero muy elevados. De todas formas, ya que los pagamos, seria bueno que la plantilla conociera su coste.
Ahora bien, una vez ha ido avanzando el proceso negociador y el desarrollo del Acuerdo Laboral, se han ido haciendo visibles las deficiencias y carencias para poder valorar el alcance económico de las propuestas, por parte de estos asesores. Parece ser que no habían hecho las consultas necesarias, a los estamentos pertinentes, para poder determinar el coste real de les indemnizaciones, tanto para las prejubilaciones como para las bajas incentivadas y ahora las direcciones quieren rebajar les pretensiones del preacuerdo para beneficiarse de un menor coste fiscal, sin que esto favorezca las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de les 3 entidades.
Una vez más las direcciones no escatiman esfuerzos, sobre todo económicos, a la hora de contratar asesores externos, la fiabilidad de los cuales deja mucho que desear.
Por hechos con un coste económico infinitamente inferior tenemos compañeros y compañeras expedientados y/o despedidos y en cambio estos asesores continúan sentados en la mesa negociadora, eso si últimamente con menos personal y suponemos que sin merma en sus honorarios.
Las direcciones quitan el pan y la sal a los empleados y empleadas de las tres entidades y en cambio continúan y, por tanto, continuamos pagando asesores, el trabajo de los cuales seria, como mínimo, cuestionable.
Ahora bien, una vez ha ido avanzando el proceso negociador y el desarrollo del Acuerdo Laboral, se han ido haciendo visibles las deficiencias y carencias para poder valorar el alcance económico de las propuestas, por parte de estos asesores. Parece ser que no habían hecho las consultas necesarias, a los estamentos pertinentes, para poder determinar el coste real de les indemnizaciones, tanto para las prejubilaciones como para las bajas incentivadas y ahora las direcciones quieren rebajar les pretensiones del preacuerdo para beneficiarse de un menor coste fiscal, sin que esto favorezca las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de les 3 entidades.
Una vez más las direcciones no escatiman esfuerzos, sobre todo económicos, a la hora de contratar asesores externos, la fiabilidad de los cuales deja mucho que desear.
Por hechos con un coste económico infinitamente inferior tenemos compañeros y compañeras expedientados y/o despedidos y en cambio estos asesores continúan sentados en la mesa negociadora, eso si últimamente con menos personal y suponemos que sin merma en sus honorarios.
Las direcciones quitan el pan y la sal a los empleados y empleadas de las tres entidades y en cambio continúan y, por tanto, continuamos pagando asesores, el trabajo de los cuales seria, como mínimo, cuestionable.
18-02-2010
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