Archivado en Comunicats
QUIN TEMPS PREFEREIX LA DIRECCIO?
Comunicat Caixa Tarragona
La direcció ha de decidir ja si vol bon temps o tempestes.
Conscients del neguit que comporta aquesta llarga espera i a fi de traslladar-vos la situació en que es troben les negociacions de lAcord Laboral.
En primer lloc hem de recordar que tenim un preacord, un molt bon preacord. Tan es així que la Caixa en aquests moments ja ha posat damunt de la taula un nou document on afegeix temes que no existien i retalla i/o obvia daltres que figuren en el preacord.
Conscients del neguit que comporta aquesta llarga espera i a fi de traslladar-vos la situació en que es troben les negociacions de lAcord Laboral.
En primer lloc hem de recordar que tenim un preacord, un molt bon preacord. Tan es així que la Caixa en aquests moments ja ha posat damunt de la taula un nou document on afegeix temes que no existien i retalla i/o obvia daltres que figuren en el preacord.
Què es desprèn després de llegir el document?
Es desprèn de les primeres lectures que hi ha una retallada de garanties, una manca de concreció i confusió en les prejubilacions. Ombres pel que fa a la fiscalitat daquestes prejubilacions. Núvols pel que respecta a la mobilitat i una boira immensa en la majoria dapartats que impedeix als negociadors representants de lempresa reconèixer que ells també varen signar el preacord.
La Direcció ha dadonar-se duna vegada per totes, i no ens podem passar la vida explicant-ho, que un malestar continuat sha posat sobre tota la plantilla que espera que surti duna vegada el sol de lAcord. Però aquest sol ha de ser clar i lluminós i que escalfi a tothom.
O sigui, per a aquells que saben molt de números i poc de metàfores, el missatge és molt clar: la plantilla sencera mereix un reconeixement a lesforç fet, al que fem i al que haurem de fer. Donar lesquena a la plantilla significa enfrontar-se a CCOO.
CCOO estem treballant per dotar de les garanties necessàries el desenvolupament del principi dacord. Però això no es pot fer oblidant la plantilla i les engrunes no serveixen.
La direcció ha dentendre que sense aquestes garanties i sense compensacions per a la plantilla, que haurà de tirar endavant la fusió, CCOO no signarem lacord perquè tenim el compromís de defensar els drets de la plantilla.
Si la direcció fa lesforç tots hi posarem de la nostra part, però si ja li va bé viure en la tempesta des de CCOO li garantirem trons, llamps i maregassa.
Es desprèn de les primeres lectures que hi ha una retallada de garanties, una manca de concreció i confusió en les prejubilacions. Ombres pel que fa a la fiscalitat daquestes prejubilacions. Núvols pel que respecta a la mobilitat i una boira immensa en la majoria dapartats que impedeix als negociadors representants de lempresa reconèixer que ells també varen signar el preacord.
La Direcció ha dadonar-se duna vegada per totes, i no ens podem passar la vida explicant-ho, que un malestar continuat sha posat sobre tota la plantilla que espera que surti duna vegada el sol de lAcord. Però aquest sol ha de ser clar i lluminós i que escalfi a tothom.
O sigui, per a aquells que saben molt de números i poc de metàfores, el missatge és molt clar: la plantilla sencera mereix un reconeixement a lesforç fet, al que fem i al que haurem de fer. Donar lesquena a la plantilla significa enfrontar-se a CCOO.
CCOO estem treballant per dotar de les garanties necessàries el desenvolupament del principi dacord. Però això no es pot fer oblidant la plantilla i les engrunes no serveixen.
La direcció ha dentendre que sense aquestes garanties i sense compensacions per a la plantilla, que haurà de tirar endavant la fusió, CCOO no signarem lacord perquè tenim el compromís de defensar els drets de la plantilla.
Si la direcció fa lesforç tots hi posarem de la nostra part, però si ja li va bé viure en la tempesta des de CCOO li garantirem trons, llamps i maregassa.
22 de febrer de 2010
Veure en PDF
Artículos más leídos hoy
