CC.OO. así lo espera pero, mientras tanto, creemos que existen motivos para reclamar un acuerdo que garantice la transformación de todos los contratos de relevo temporales en indefinidos. Las palabras y las buenas intenciones se las puede llevar el viento, los contratos indefinidos no.

Hace semanas informábamos de esta solicitud de CC.OO. a la Caja y lo último que esperábamos es que ACCAM criticase esta propuesta, pero lo ha hecho, y de una forma extremadamente violenta, por lo que tenemos que recordar que:

La Caja considera al empleado con contrato temporal como un empleado en periodo de prueba, a pesar de llevar 1 año trabajando en esta empresa. Por eso, este empleado no puede solicitar el anticipo; no le sirve la garantía personal y tiene que hipotecar su vivienda habitual; y tiene que formalizar el ptmo. atenciones diversas en notaría y no en la oficina.

CC.OO. está encima de los asuntos, requerimos información y planteamos soluciones, como en este caso. Con su carga de acusaciones y descalificaciones hacia CC.OO., ACCAM demuestra a los empleados con contrato temporal que no se entera de lo que está ocurriendo en la Caja. En lugar de intentar debilitar la actuación de CC.OO., deberían dirigir el tiro hacia la Caja, que es quien está haciendo mal las cosas.

Muchos empleados nuevos han dejado otros trabajos para entrar en la Caja. Algunos ya tienen contrato indefinido pero, para quienes aun no lo tienen, la transformación de su contrato temporal en indefinido, por acuerdo laboral, no es ninguna ocurrencia, sino una cuestión de justicia, puesto que estos compañeros ya han demostrado su valía.