Archivado en Comunicats
LACORD : BAIXES INCENTIVADES
Comunicat Caixa Tarragona
Qualsevol empleat/da de la plantilla, podrà acollir-se voluntàriament al pla de baixes incentivades excepte els empleats/des que poden accedir a la prejubilació i els empleats/des en excedència voluntària.
Les alternatives disponibles són:
Les alternatives disponibles són:
Les alternatives disponibles són:
1. Indemnització, en mensualitats brutes, dels següents imports, en funció de lantiguitat a la data de lextinció del contracte:
- De 0 a 3 anys : 12 mensualitats del salari fix brut
- Més de 3 anys i fins a 12 anys : 24 mensualitats del salari fix brut
- Més de 12 anys : 30 mensualitats del salari fix brut
2. 90% del salari fix net mensual durant 36 mesos, del qual es descomptaran la prestació contributiva de latur. Si durant aquest termini de 36 mesos lempleat/da sincorporés al mercat laboral, la quantitat que li restés per cobrar li seria abonada mitjançant el pagament duna quantitat a tant alçat.
3. Suspensió del contracte per un període de 4 anys, percebent anualment un 25% de la retribució bruta fixa anual. Si durant aquest període de 4 anys, o una vegada finalitzat el mateix, lentitat no els ofereix la seva reincorporació, es rebrà una indemnització bruta, en funció de lantiguitat a la data de la suspensió, que serà la següent:
- Menys de 6 anys : 6 mensualitats de salari fix brut
- 6 o més anys: 9 mensualitats de salari fix brut
Els empleats/des que sacullin a les baixes incentivades i tinguin operacions de finançament amb lentitat podran mantenir les mateixes condicions durant 5 anys. Passats aquests període el tipus dinterès serà Euribor + 0,50 o linterès previst per loperació si aquest fos superior.
En el cas de finançament per compra dhabitatge, pels empleats/des Caixa Catalunya, sampliarà la garantia hipotecària fins el 100% del capital pendent damortització, assumint lEntitat els costos de lesmentada transformació.
La nova Entitat estudiarà les necessitats de refinançament que lempleat/da pugui tenir per facilitar el puntual pagament del seus compromisos.
REDUCCIÓ DE JORNADA
Reducció de jornada, fins a dos anys, per un mínim del 33% i fins un màxim del 50% amb reducció proporcional del seu salari. També es podran acollir, sempre que sigui compatible amb les necessitats organitzatives de lentitat, a la suspensió del contracte per setmanes senceres durant els propers 4 anys, fins un número màxim de 720 dies de suspensió, rebent latur durant el temps de suspensió. Al final del període de suspensió lempleat/da tornarà al règim de jornada complerta.
1. Indemnització, en mensualitats brutes, dels següents imports, en funció de lantiguitat a la data de lextinció del contracte:
- De 0 a 3 anys : 12 mensualitats del salari fix brut
- Més de 3 anys i fins a 12 anys : 24 mensualitats del salari fix brut
- Més de 12 anys : 30 mensualitats del salari fix brut
2. 90% del salari fix net mensual durant 36 mesos, del qual es descomptaran la prestació contributiva de latur. Si durant aquest termini de 36 mesos lempleat/da sincorporés al mercat laboral, la quantitat que li restés per cobrar li seria abonada mitjançant el pagament duna quantitat a tant alçat.
3. Suspensió del contracte per un període de 4 anys, percebent anualment un 25% de la retribució bruta fixa anual. Si durant aquest període de 4 anys, o una vegada finalitzat el mateix, lentitat no els ofereix la seva reincorporació, es rebrà una indemnització bruta, en funció de lantiguitat a la data de la suspensió, que serà la següent:
- Menys de 6 anys : 6 mensualitats de salari fix brut
- 6 o més anys: 9 mensualitats de salari fix brut
Els empleats/des que sacullin a les baixes incentivades i tinguin operacions de finançament amb lentitat podran mantenir les mateixes condicions durant 5 anys. Passats aquests període el tipus dinterès serà Euribor + 0,50 o linterès previst per loperació si aquest fos superior.
En el cas de finançament per compra dhabitatge, pels empleats/des Caixa Catalunya, sampliarà la garantia hipotecària fins el 100% del capital pendent damortització, assumint lEntitat els costos de lesmentada transformació.
La nova Entitat estudiarà les necessitats de refinançament que lempleat/da pugui tenir per facilitar el puntual pagament del seus compromisos.
REDUCCIÓ DE JORNADA
Reducció de jornada, fins a dos anys, per un mínim del 33% i fins un màxim del 50% amb reducció proporcional del seu salari. També es podran acollir, sempre que sigui compatible amb les necessitats organitzatives de lentitat, a la suspensió del contracte per setmanes senceres durant els propers 4 anys, fins un número màxim de 720 dies de suspensió, rebent latur durant el temps de suspensió. Al final del període de suspensió lempleat/da tornarà al règim de jornada complerta.
15-03-2010
Veure en PDF
Artículos más leídos hoy
